Șase moduri de a ști dacă slujba ta este în pericol - și ce să faci în legătură cu aceasta

1. De unde știi dacă slujba ta este pe Jeopardy?
2. Cum îți dai seama dacă angajatorul tău încearcă să scape de tine?
3. De unde știi dacă faci o treabă proastă la locul de muncă?
4. Cum îți dai seama dacă ești pe cale să fii disponibilizat?
5. Este mai bine să fii concediat sau să renunți?
6. Ce trebuie să faceți dacă credeți că vă veți pierde slujba?
7. Care este ziua cea mai obișnuită pentru a fi concediat?
8. De ce șefii te ignoră?
9. Când ar trebui să renunțați la job?
10. Poți fi concediat pentru că ești prost la locul tău de muncă?
11. De unde știi că faci o treabă bună?
12. Poți fi concediat pentru că ai greșit?

De unde știi dacă slujba ta este pe Jeopardy?

Iată 15 dintre ele:

1. Vi se dau mai puține proiecte și responsabilități. ...
2. Nu mai ești invitat la întâlniri importante. ...
3. Management nou / fuziuni / achiziții. ...
4. Relația ta cu șeful tău se schimbă brusc. ...
5. Feedback și recenzii slabe. ...
6. Probleme financiare. ...
7. Ești ținut departe de buclă. ...
8. Managementul te evită.

Cum îți dai seama dacă angajatorul tău încearcă să scape de tine?

10 semne Șeful tău vrea să renunți

1. Nu mai primiți sarcini noi, diferite sau provocatoare.
2. Nu primiți sprijin pentru dezvoltarea profesională.
3. Șeful tău te evită.
4. Sarcinile tale zilnice sunt microgestionate.
5. Ești exclus din întâlniri și conversații.
6. Beneficiile sau funcția dvs. s-au schimbat.
7. Șeful tău ascunde sau minimizează realizările tale.

De unde știi dacă faci o treabă proastă la locul de muncă?

Puteți începe prin a căuta aceste 18 semne:

• Te plictisești mereu.
• Ești constant lăsat afară în frig.
• Lucrarea nu vine de la sine.
• Simțiți-vă frustrat de obiectivele dvs. personale.
• Nu sunteți folosit în mod corespunzător.
• Ai umărul rece de la șeful tău.
• Primești feedback slab.

Cum îți dai seama dacă ești pe cale să fii disponibilizat?

8 Semne că poate veni o disponibilizare

1. Lucrați într-o industrie puternic afectată. ...
2. Companii similare au început concedierea angajaților. ...
3. Vânzările au scăzut. ...
4. Cheltuielile neesențiale au fost reduse. ...
5. Ai fost lăsat în afara reuniunilor companiei sau a altor comunicări. ...
6. Comunicarea sa închis. ...
7. Managerii organizează mai multe întâlniri cu ușile închise.

Este mai bine să fii concediat sau să renunți?

Dacă sunteți concediat, este posibil să nu vi se comunice niciun preaviz. Dacă renunțați, vi se poate arăta ușa chiar dacă acordați o notificare de două săptămâni. A fi pregătit va face o situație dificilă mai puțin stresantă. Aveți totul gata să vă îndepărtați de la birou și să începeți o căutare de locuri de muncă imediat ce simțiți că ați putea pierde slujba.

Ce trebuie să faceți dacă credeți că vă veți pierde slujba?

Ce să faci când îți pierzi slujba

1. Dosar pentru șomaj. ...
2. Verificați opțiunile de asigurare de sănătate. ...
3. Aflați ce să faceți cu planul dvs. de pensionare. ...
4. Lucrați la un buget personal. ...
5. Înscrieți-vă pentru 30 de zile la un nou loc de muncă. ...
6. Google însuți. ...
7. Curățați-vă conturile de socializare. ...
8. Reînnoiește-ți CV-ul.

Care este ziua cea mai obișnuită pentru a fi concediat?

Potrivit unui articol al SRM privind încetările umane, marți este din ce în ce mai preferată pentru a lăsa un angajat să plece. Este ziua potrivită pentru a concedia pe cineva, deoarece îi oferă echipei de resurse umane cu o zi înainte să pună toate actele la locul lor, dar îi permite totuși angajaților să aibă mult timp pentru tranziție.

De ce șefii te ignoră?

Când șeful tău te evită, el indică faptul că prezența ta la locul de muncă nu contează pentru el. El trimite semnale clare că nu sunteți cineva cu care trebuie să se angajeze. Evitarea este mai rea decât respingerea și este asemănătoare cu a te face invizibil.

Când ar trebui să renunțați la job?

Nu vă mai puteți îndeplini responsabilitățile de serviciu. Fie ca urmare a unei boli fizice, schimbări recente în viața personală sau schimbări structurale în cadrul organizației, dacă nu vă puteți îndeplini responsabilitățile de serviciu, ar trebui să luați în considerare renunțarea.

Poți fi concediat pentru că ești prost la locul tău de muncă?

Da, cineva poate fi concediat pentru că nu se potrivește bine (atâta timp cât statul urmărește angajarea voluntară), dar pentru a face acest lucru în mod corespunzător, resursele umane și conducerea trebuie să argumenteze motivul pentru care persoana nu se potrivește și urmați procedura de reziliere standard pentru a vă asigura că mișcarea se desfășoară fără probleme.

De unde știi că faci o treabă bună?

Iată șase semne cheie că ești încă un angajat extraordinar - chiar dacă șeful tău nu spune așa de des.

• Primești mai multe feedback-uri. ...
• Sunteți resursa Go-To pentru întrebări. ...
• Ți se cer părerile tale. ...
• Tu ești cel de care depinde șeful tău. ...
• Sunteți responsabilul propriei lucrări. ...
• Vi se cere să vă reprezentați compania.

Poți fi concediat pentru că ai greșit?

Aceste erori se pot întâmpla din cauza stresului, unei supravegheri oneste sau pur și simplu unui moment de neglijență. Uneori este posibil să vă recuperați și să vă întoarceți pe drumul cel bun, dar în unele cazuri, greșeala dvs. vă poate determina să fiți concediat.