Offboarding-ul este procesul care duce la separarea formală între un angajat și o companie prin demisie, încetare sau pensionare. Acesta cuprinde toate deciziile și procesele care au loc atunci când un angajat pleacă. Aceasta poate include: Transferul responsabilităților angajatului acelui angajat.
Cum creați un proces Offboarding?
Conținutul listei de verificare
Comunicați plecarea.
Transferați cunoștințele angajatului.
Recuperează activele companiei.
Actualizați organigramele și directorul companiei.
Revocați accesul la sisteme.
Finalizați procesul final de plată.
Efectuați un sondaj de ieșire sau un interviu.
Furnizați scrisori de referință.
Cum te descurci cu un angajat?
Cum să offboard un angajat
De ce este important Offboarding-ul angajaților. ...
Iată câteva dintre cele mai bune practici ale angajaților care pot fi încorporate în procesul de gestionare a ieșirilor angajaților pentru a oferi angajaților cadoul ieșirilor grațioase.
Înțelegeți natura ieșirii. ...
Oferiți un offboarding memorabil. ...
Protejați-vă activele. ...
Preveniți scăderea productivității. ...
Ține ușa deschisă.
Care sunt cele 4 faze ale integrării?
Cele patru faze sunt Onboarding, Initial Development, Continuing Development and Retention, and Separation.
Ce se întâmplă în timpul Offboarding-ului?
Offboarding-ul acoperă toți pașii necesari pentru a se despărți cu succes de un angajat după demisia sau încetarea acestuia. Când este făcut bine, un proces clar de offboarding asigură o tranziție lină atât pentru companie, cât și pentru angajatul care pleacă.
Ce este o listă de verificare în afara îmbarcării?
O listă de verificare a unui angajat care oferă detalii despre toate sarcinile necesare care trebuie îndeplinite atunci când un angajat părăsește compania. Este adesea finalizat ca un exercițiu de verificare, astfel încât managerii de linie și membrii echipei de resurse umane să poată vedea dintr-o privire ce activități au fost finalizate și care sunt încă remarcabile.
Ce este un interviu Offboarding?
O etapă cheie în procesul de offboarding, interviul de ieșire oferă posibilitatea angajatorilor de a afla ce a determinat un angajat să părăsească o organizație. ... Ele sunt cea mai bună oportunitate pentru a obține informații valoroase și oneste despre echipa și organizația dvs.
Care este diferența dintre onboarding și offboarding?
Integrarea începe odată ce un candidat la job acceptă să accepte un loc de muncă. Acesta implică toți pașii necesari pentru ca un nou angajat să fie desfășurat cu succes și productiv. Offboardingul este inversul integrării și implică separarea unui angajat de o firmă. Aceasta poate include un proces de schimb de cunoștințe cu alți angajați.
Ce faci în ultima zi de angajați?
Lista de verificare a angajaților
Comunică rapid schimbarea. ...
Pregătiți documentele. ...
Inițiază transferul de cunoștințe. ...
Faceți interviul de ieșire. ...
Recuperează activele companiei. ...
Te distrezi! ...
Lăsați ușa deschisă pentru o întoarcere. ...
Legați capetele libere.
Cum putem face Offboardingul mai eficient?
Cum să creați un offboarding eficient al angajaților
Adunați o perspectivă. ...
Preluați activele companiei și revocați accesul digital. ...
Porniți procesul de transfer al cunoștințelor devreme. ...
Spune-ți un rămas bun. ...
Terminați lucrurile cu o notă bună. ...
Nu vă întoarceți spatele angajaților care pleacă. ...
Concluzie.
Ce este politica de ieșire a angajaților?
Ce este o politică de ieșire. O politică de ieșire guvernează activitățile care au loc atunci când un angajat alege în mod voluntar să demisioneze sau este reziliat de companie. Această politică este benefică pentru toate părțile interesate pentru a evita orice neînțelegeri în timpul separării.
Nimeni nu a comentat acest articol încă.