Managerii de angajare caută calificări cheie pentru locul de muncă pentru care angajează. Mai exact, caută cuvinte cheie menționate în postarea și descrierea postului. De multe ori caută aceste cuvinte cheie în secțiunea de experiență și abilități din CV.
Vă vom lăsa să introduceți un mic secret: recrutorul mediu sau managerul de angajare petrece 6 secunde citind un CV. Asta e corect. ... Iată ce au spus că caută atunci când scanează un CV. Luați notițe și asigurați-vă că CV-ul dvs. va trece testul de șase secunde.
O modalitate obișnuită de reîncărcare a filtrelor de recrutare într-un sistem de urmărire a solicitanților este căutarea abilităților și titlurilor cheie. ... Jobscan automatizează acest proces analizând CV-ul dvs. în raport cu descrierea postului pentru a afișa abilitățile și cuvintele cheie de top care lipsesc din CV-ul dvs. Compararea abilităților dificile în Jobscan.
Cum se ecranează CV-urile: În primul rând, ecranul se reia pe baza calificărilor minime ale jobului. În al doilea rând, ecranul se reia pe baza calificărilor preferate ale postului. În al treilea rând, ecranul se reia pe baza listei scurte de candidați pe care doriți să treceți la faza de interviu.
Rezumatul dosarelor
Dacă trimiteți un e-mail direct managerului angajator? Dacă nu se specifică altfel, este aproape întotdeauna o idee bună să comunici direct cu managerul angajator. Aveți grijă atunci când vă construiți adresa de e-mail și determinați pe cineva să vă uite peste aplicație înainte de a accesa trimiterea.
Cinci lucruri pe care trebuie să le includeți în CV
Studiile au arătat că recrutorul mediu scanează un CV timp de șase secunde înainte de a decide dacă solicitantul este potrivit pentru rol. Cu alte cuvinte, pentru a trece testul CV-ului, CV-ul dvs. are doar șase secunde pentru a face impresia corectă cu un potențial angajator.
Cei cinci pași implicați în procesul de recrutare sunt după cum urmează: (i) Planificarea recrutării (ii) Dezvoltarea strategiei (iii) Căutarea (iv) Screening (v) Evaluare și control.
Recrutorii se uită la CV-ul dvs. timp de șase secunde. Șase secunde! Încercați să scanați un articol pentru acea perioadă de timp și să vedeți ce observați.
Pașii exacți vor varia în funcție de companie, dar elementele de bază includ anunțarea postului, examinarea cererilor, screeningul candidaților, intervievarea, selecția finală, testarea și efectuarea unei oferte.
Cum se evaluează CV-urile și CV-urile
Cum prezintă candidații este important
Nimeni nu a comentat acest articol încă.