Ce să întrebați departamentul dvs. de resurse umane despre asigurările de viață, sănătate și invaliditate

1. Ce întrebări ar trebui să pun HR despre beneficii?
2. Ce întrebări ar trebui să pun despre asigurarea de invaliditate?
3. Cum întreb HR despre asigurările de sănătate?
4. De ce angajatorii oferă angajaților asigurări de invaliditate?
5. HR apelează să te respingă?
6. Care sunt primele 5 întrebări pe care trebuie să le adresați unui intervievator?
7. Ce opțiuni există atunci când alegeți asigurarea de invaliditate?
8. Cum cer invaliditate pe termen scurt?
9. Ce nu trebuie să faceți într-un interviu pe termen lung pentru persoane cu dizabilități?
10. Ce întrebări pot pune companiile de asigurări de sănătate?
11. Ce ar trebui să întreb hr după oferta de muncă?
12. Când începeți un nou loc de muncă, puteți obține o asigurare de sănătate?

Ce întrebări ar trebui să pun HR despre beneficii?

Întrebări de adresat despre beneficiile angajaților

• Compania oferă asigurări de sănătate?
• Va acoperi membrii sau familia mea, precum și pe mine? ...
• Cât din costurile prime trebuie să plătesc pentru mine? ...
• Pot alege diferite niveluri de acoperire? ...
• Ce fel de acoperire există pentru asigurarea dentară, vizuală și de invaliditate?

Ce întrebări ar trebui să pun despre asigurarea de invaliditate?

Iată șase întrebări frecvente despre asigurarea de invaliditate:

• Chiar am nevoie de ea? ...
• Care este diferența dintre asigurarea de invaliditate pe termen scurt și cea pe termen lung? ...
• Asigurarea de invaliditate acoperă toate dizabilitățile? ...
• Pot să lucrez cu jumătate de normă și să colectez în continuare beneficii? ...
• Câtă asigurare de invaliditate ar trebui să primesc?

Cum întreb HR despre asigurările de sănătate?

Nou loc de muncă? 9 întrebări pe care trebuie să le adresați angajatorului dvs. despre asigurările de sănătate

1. Când începe acoperirea mea de asistență medicală? ...
2. Va exista un cost pentru mine sau noul meu angajator acoperă 100% din prima de asigurări de sănătate?? ...
3. Medicii dvs. actuali / furnizorii de servicii medicale vă vor accepta noua asigurare?? ...
4. Dacă întrebați despre beneficiile specifice unei afecțiuni cronice pe care o aveți dumneavoastră sau un membru al familiei?

De ce angajatorii oferă angajaților asigurări de invaliditate?

Prestațiile de invaliditate sunt prestații pentru angajați care garantează venituri dacă un angajat nu poate lucra din cauza bolii sau a unui accident. Prestațiile pentru invaliditate pot fi opționale sau impuse prin lege. Angajatorii pot alege să ofere indemnizații de handicap angajaților care nu au loc de muncă din cauza unui accident sau a unei boli.

HR apelează să te respingă?

HR-ul nostru va trimite scrisori celor care aplică, dar nu vor primi un interviu. Ei apelează persoanele intervievate, dar nu sunt selectate. Nu vor lăsa niciodată un mesaj de respingere a mesajelor vocale, vor cere pur și simplu ca persoana să apeleze înapoi, apoi să le dea vestea proastă când vor returna apelul.

Care sunt primele 5 întrebări pe care trebuie să le adresați unui intervievator?

8 întrebări de adresat unui intervievator

• ÎNTREBARE # 1: Cum arată responsabilitățile de zi cu zi ale rolului? ...
• ÎNTREBARE # 2: Care sunt valorile companiei? ...
• ÎNTREBARE # 3: Care este partea ta preferată despre lucrul la companie? ...
• ÎNTREBAREA # 4: Cum arată succesul în această poziție și cum îl măsori?

Ce opțiuni există atunci când alegeți asigurarea de invaliditate?

Există două tipuri de bază de asigurare pentru invaliditate: invaliditate pe termen scurt (STD) și invaliditate pe termen lung (LTD). Părțile de bază ale unei polițe de asigurare pentru invaliditate includ următoarele: Perioada de eliminare: acesta este timpul necesar pentru a fi dezactivat înainte de a putea face o cerere și de a primi o plată a prestației.

Cum cer invaliditate pe termen scurt?

S-a înscris cu succes!

1. Pasul 1 - Obțineți formularul de revendicare. Solicitați departamentului de resurse umane o copie a formularului pe care trebuie să îl depuneți pentru a solicita prestații de invaliditate pe termen scurt. ...
2. Pasul 2 - Completați formularul. ...
3. Pasul 3 - Solicitați angajatorului să-și completeze secțiunea din formular. ...
4. Pasul 4 - Validarea medicului. ...
5. Pasul 5 - Trimiteți formularul.

Ce nu trebuie să faceți într-un interviu pe termen lung pentru persoane cu dizabilități?

Ce să nu-i spui individualei sau grupului tău ajustator de asigurare de invaliditate pe termen lung

• Nu vorbiți despre problemele pe care le aveți cu angajatorul dvs.
• Nu vă împărtășiți planurile de vacanță.
• Nu vorbiți despre membrii familiei bolnave.
• Nu discutați și nu întrebați despre alte beneficii pe care le-ați putea primi.
• Nu le spuneți că ați suferit de mult timp.

Ce întrebări pot pune companiile de asigurări de sănătate?

În cadrul reformei de sănătate, companiile de asigurări de sănătate nu vă pot face să răspundeți la întrebări de sănătate pentru a cumpăra asigurări de sănătate. De asemenea, nu pot solicita o perioadă de așteptare a condițiilor preexistente pentru revendicările pe care le trimiteți.

Ce ar trebui să întreb hr după oferta de muncă?

Dacă vi se oferă o nouă funcție, iată nouă lucruri importante despre care trebuie să discutați cu HR înainte de a accepta oferta.

• Întrebați despre beneficii. ...
• Întrebați dacă salariul este negociabil. ...
• Întrebați despre alte avantaje. ...
• Întrebați despre timpul de vacanță. ...
• Întrebați ce spun alți angajați despre companie. ...
• Întrebați despre despăgubiri de stimulare.

Când începeți un nou loc de muncă, puteți obține o asigurare de sănătate?

În timp ce unii angajatori oferă acoperire în prima zi de lucru, mulți solicită angajaților să lucreze la companie până la 90 de zile înainte de a începe acoperirea. Dacă sunteți un nou angajat care așteaptă să înceapă beneficiile dvs. medicale, puteți obține o politică pe termen scurt pentru a umple acest gol temporar în acoperirea sănătății.