Ce ar trebui să facă angajații dacă se simt hărțuiți sexual?
Raportați hărțuirea către conducere și cereți să se facă ceva pentru a o opri. Raportați hărțuirea unei persoane cu autoritate decizională. Dacă angajatorul dumneavoastră are proceduri de plângere pentru hărțuirea sexuală la locul de muncă, urmați-le. Încercați să vă faceți reclamația în scris.
Ce trebuie să faceți dacă un coleg de muncă vă hărțuiește sexual?
Ce să fac dacă colegul meu mă hărțuiește sexual
Dacă vă simțiți în siguranță și confortabil, spuneți clar că comportamentul nu este binevenit. ...
Țineți evidența comportamentului hărțuitor. ...
Raportați incidentul HR sau unui manager. ...
Păstrați evidența conversațiilor cu angajatorul dvs. ...
Chemați un avocat.
Care sunt cele 3 tipuri de hărțuire?
Hărțuirea discriminatorie
Hărțuirea bazată pe rasă. ...
Hărțuirea bazată pe gen. ...
Hărțuirea bazată pe religie. ...
Hărțuirea bazată pe handicap. ...
Hărțuirea bazată pe orientarea sexuală. ...
Hărțuirea legată de vârstă. ...
Hărțuire sexuală. ...
Hărțuirea sexuală Quid pro quo.
Când poate un angajat să pretindă hărțuire?
Raportează imediat. Când un angajat vine la tine cu o plângere de hărțuire, este esențial să ia măsuri rapide. Informați reporterul că sunteți obligat să implicați resurse umane. Indiferent dacă angajatul este sau nu în pericol, raportarea imediată a acuzației îi protejează pe ei și organizația dvs.
Nimeni nu a comentat acest articol încă.