Asigurarea de invaliditate pe termen scurt (STD) oferită de angajator plătește un procent din salariul unui angajat pentru o anumită perioadă de timp, dacă se îmbolnăvește sau se rănește și nu își poate îndeplini sarcinile de la locul de muncă. În general, beneficiul plătește aproximativ 40-60 la sută din venitul brut săptămânal al angajatului.
Invaliditatea pe termen scurt este un tip de prestație de asigurare care asigură o anumită compensație sau înlocuire a veniturilor pentru accidentele sau bolile care nu au legătură cu locul de muncă și care vă fac să nu puteți lucra pentru o perioadă limitată de timp.
Pentru a se califica pentru prestații de invaliditate pe termen scurt, un angajat trebuie să nu poată să-și facă treaba, așa cum este considerat de un profesionist medical. Condițiile medicale care împiedică un angajat să lucreze câteva săptămâni până la luni, cum ar fi sarcina, reabilitarea chirurgicală sau boala severă, se pot califica pentru a primi beneficii.
Iată șase întrebări frecvente despre asigurarea de invaliditate:
Planul de invaliditate pe termen scurt (STD) va plăti 100% din beneficiile salariale pe baza anului de serviciu al unui angajat (a se vedea graficul de mai jos). După ce se termină prestația de plată de 100%, 60% din plată va continua până la 26 de săptămâni, dacă aveți o boală sau un accident medical care nu este legat de muncă și care vă împiedică să lucrați.
Ca parte a cerințelor SSA pentru prestații de asigurări de invaliditate de securitate socială (SSDI) sau venituri suplimentare de securitate (SSI), trebuie să fiți diagnosticat cu o afecțiune („deficiență”) de către un medic autorizat sau psiholog.
Cererile de invaliditate pe termen scurt sunt de obicei respinse din unul dintre aceste motive: condiția nu este acoperită. Trebuie să înțelegeți termenii politicii dvs. înainte de a aplica pentru beneficii. Unele politici acoperă timpul liber pentru naștere prin secțiunea C, de exemplu, iar altele nu.
Acoperirea începe de obicei de la una la 14 zile după ce un angajat suferă o afecțiune care îi face să nu poată lucra. Timpul de acoperire poate varia de la 9 la 52 de săptămâni de la eligibilitate.
Cel puțin, ar trebui să aveți o asigurare de invaliditate pe termen scurt. Aceasta va acoperi majoritatea evenimentelor care sunt susceptibile să vă determine să nu puteți lucra, inclusiv boli majore. Dacă nu vă puteți permite să aveți o poliță de asigurare de invaliditate pe termen lung, va trebui să vă bazați pe SSDI.
Rambursarea beneficiilor
Dacă trebuie sau nu să rambursați prestațiile primite depinde de limba din polița de asigurare pentru invaliditate pe termen scurt. În majoritatea cazurilor, atunci când plătiți pentru o poliță de invaliditate pe termen scurt și primiți prestații, nu trebuie să rambursați asigurătorului prestațiile primite.
Nu, nu trebuie să vă rambursați invaliditatea pe termen scurt dacă nu reveniți la muncă. ... Cu toate acestea, dacă nu vă întoarceți, angajatorul vă poate percepe primele FULL de asistență medicală (ce plătesc acestea) - cu excepția cazului în care vă întoarceți la serviciu 30 de zile după concediu.
S-a înscris cu succes!
Absolut! Natura pe termen scurt a acestui tip de dizabilitate este relevantă pentru postul specific pe care l-ați ocupat atunci când a trebuit să continuați cu dizabilități. Pe de altă parte, un potențial angajator ar putea să nu fie impresionat de o persoană care ar face acest lucru.
Nimeni nu a comentat acest articol încă.