Offboarding-ul acoperă toți pașii necesari pentru a se despărți cu succes de un angajat după demisia sau încetarea acestuia. Când este făcut bine, un proces clar de offboarding asigură o tranziție lină atât pentru companie, cât și pentru angajatul care pleacă.
Offboarding-ul este procesul care duce la separarea formală între un angajat și o companie prin demisie, încetare sau pensionare. Acesta cuprinde toate deciziile și procesele care au loc atunci când un angajat pleacă. Aceasta poate include: Transferul responsabilităților angajatului acelui angajat.
Asigurați siguranța, securitatea și conformitatea cu un proces automat de offboarding al angajaților. Procesul Offboarding al angajaților: o modalitate sistematică pentru organizații de a gestiona plecarea unui angajat care asigură coerența și reduce riscul pentru organizație. (A se vedea, de asemenea: Procesul de integrare)
Ce este o politică de ieșire. O politică de ieșire guvernează activitățile care au loc atunci când un angajat alege în mod voluntar să demisioneze sau este reziliat de companie. Această politică este benefică pentru toate părțile interesate pentru a evita orice neînțelegeri în timpul separării.
Cum să offboard un angajat
Offboarding-ul este procesul de eliminare a înregistrărilor clientului inactive și, prin urmare, neprofitabile, din multiplele sisteme front-to-back în care sunt păstrate. ... În cazul în care offboarding-ul nu este încorporat în procesele BAU, băncile constată că până la 25% din aceste înregistrări ale clienților sunt clienți inactivi sau duplicate.
O listă de verificare a unui angajat care oferă detalii despre toate sarcinile necesare care trebuie îndeplinite atunci când un angajat părăsește compania. Este adesea finalizat ca un exercițiu de verificare, astfel încât managerii de linie și membrii echipei de resurse umane să poată vedea dintr-o privire ce activități au fost finalizate și care sunt încă remarcabile.
Offboardingul este inversul integrării și implică separarea unui angajat de o firmă. Aceasta poate include un proces de schimb de cunoștințe cu alți angajați.
„Onboarding” este un termen unic care încorporează angajarea, orientarea, instruirea și stabilirea obiectivelor pentru un nou lucrător. ... Forma de gerunzi este „onboarding.”(Gerundii, ați putea aminti, sunt verbe care acționează ca substantive.) „Verificarea” se poate întâmpla oricărei părți a vorbirii. Și există forma adjectivală, ca în „procesul de integrare”.”
După cum sugerează și numele său, offboarding-ul este opusul onboarding-ului (a.k.o inducere, socializare a angajaților noi), care este procesul de a aduce noi angajați la curent cu obiectivele și strategia unei organizații, reguli, procese interne, așteptări, cultură etc.
Iată 10 lucruri pe care nu ar trebui să le spui niciodată înainte de interviul de ieșire.
Tot ceea ce se discută în timpul interviurilor de ieșire trebuie păstrat confidențial. HR ar trebui să asigure angajații ieșiți că înregistrările interviurilor sunt confidențiale. HR ar trebui să le spună angajaților cum vor prezenta rezultatele conducerii (de ex.g. sub formă agregată sau feedback anonim.)
5 motive justificate pentru concediere
Nimeni nu a comentat acest articol încă.