Sindicatele oferă lucrătorilor beneficii mai bune, inclusiv concediu plătit și asistență medicală. ... Angajatorii sindicali plătesc 86% din primele de îngrijire a sănătății lucrătorilor, în timp ce angajatorii non-sindicali plătesc 79% din primele de îngrijire a sănătății lucrătorilor lor (BLS-EB 2019a). Lucrătorii sindicali au, de asemenea, un acces mai mare la zilele de boală plătite.
Sindicatele sprijină atât angajatorii, cât și angajații, iar faptul de a fi în unul are numeroase avantaje pentru ambele părți.
Sindicatele sunt importante deoarece contribuie la stabilirea standardelor de educație, niveluri de calificare, salarii, condiții de muncă și calitate a vieții pentru lucrători. Salariile și beneficiile negociate de sindicat sunt, în general, superioare celor pe care le primesc lucrătorii nesindicali. Majoritatea contractelor sindicale oferă mult mai multe protecții decât legile statale și federale.
Con 1: Sindicatele necesită cotizații și taxe pe care unii lucrători nu vor să le plătească. Locurile de muncă cu sindicatele se împart în două categorii: deschise și închise. ... Magazinele deschise nu impun angajaților să plătească cotizații sau taxe către sindicat. Într-un mediu închis, angajații trebuie să fie membri ai sindicatului pentru a aplica pentru un loc de muncă.
Muncitorii cu slujbe sindicale pot fi concediați doar pentru „justă cauză”, iar abaterea trebuie să fie suficient de gravă pentru a merita o astfel de acțiune. ... Înainte ca un angajat să poată fi concediat, acesta poate trece printr-un proces de plângere și, dacă este necesar, prin arbitraj.
Oamenii care nu sunt sindicali, conducerea de obicei, nu le place sindicalele pentru dificultatea pe care o provoacă în capacitatea lor de a lucra cu personalul lor pentru a-și face treaba. Sindicatele creează o relație contradictorie între personal și manageri. Îi elimină abilitatea de a recompensa munca bună și de a pedepsi munca rea.
Deoarece taxele sunt deductibile din impozite și veți obține avantaje extraordinare pentru membri, a fi membru al sindicatului vă poate economisi bani. Membrii Uniunii primesc salarii mai bune. ... De asemenea, membrii sindicatului beneficiază de concedii de boală și de concediu de vacanță mai bune și au condiții de muncă mai bune, lucrează mai puține ore și au mai multă siguranță la locul de muncă.
Motivul este că sindicatele limitează gradul de control pe care îl are managementul asupra forței de muncă. ... Muncitorilor le place să aibă un sindicat pentru că recunosc că afacerile sunt afaceri, iar șefii lor văd forța de muncă ca pe un cost de tăiat. Managerii răi (există prea mulți dintre aceștia) vor hărțui și concedia angajații din motive arbitrare sau personale.
Rata de sindicalizare a lucrătorilor din sectorul privat a crescut cu 0.1 punct procentual la 6.3 la sută în 2020, reflectând efectul net al scăderii atât a numărului de membri sindicali din sectorul privat, cât și a scăderii accentuate a ocupării forței de muncă din sectorul privat.
Trebuie să existe un nivel ridicat de incompetență sau neglijență gravă pentru ca cineva să fie concediat. Concedierile se întâmplă totuși, dar sindicatele, în general, vor da prea multă atenție. Vă faceți griji pentru pierderea locului de muncă este ceea ce vă determină să faceți greșeli.
Sindicatele măresc salariile lucrătorilor sindicalizați cu aproximativ 20% și cresc compensațiile, inclusiv salariile și beneficiile, cu aproximativ 28%. ... Impactul sindicatelor asupra salariilor totale neunionare este aproape la fel de mare ca și impactul asupra salariilor totale ale sindicatelor. Cel mai mare avantaj pentru muncitorii sindicalizați constă în beneficiile marginale.
Nimeni nu a comentat acest articol încă.