Ce ar trebui să faceți cu 401 (k) când schimbați locul de muncă?
Planurile 401 (k) sunt o modalitate excelentă de a economisi pentru pensionare în timp ce lucrați, dar ce se întâmplă când părăsiți locul de muncă? Dacă schimbați compania, puteți transfera planul de pensionare în noul angajator 401 (k) sau într-un cont individual de pensionare (IRA).
Mutați vechile dvs. active 401 (K) într-un plan al unui nou angajator pentru a evita impozitele și penalitățile. ... Dacă noul dvs. angajator nu are un plan de pensionare sau dacă opțiunile de portofoliu nu sunt atrăgătoare, vă recomandăm să rămâneți în planul vechiului dvs. angajator sau să înființați un nou IRA de transfer la o uniune de credit, bancă sau firmă de brokeraj la alegere.
Cu excepția cazului în care sunteți de acord să lăsați fostul angajator să vă gestioneze în continuare fondurile, va trebui să decideți unde vă veți pune banii în termen de 60 de zile de la plecare, sau fondurile din plan vă pot fi distribuite automat sau mutate într-un alt cont de pensionare.
Puteți lăsa banii în fostul plan al angajatorilor, dacă este permis; Transferați activele către noul dvs. plan de angajator dacă este disponibil unul și sunt permise transferurile; Treceți peste fonduri la un IRA; sau încasați valoarea contului. Cu cât mai mult timp între plăți, cu atât este mai ușor să evitați plata impozitului suplimentar asupra banilor.
Dacă ratați termenul limită de 60 de zile, partea impozabilă a distribuției - suma atribuibilă contribuțiilor deductibile și câștigurilor din cont - este în general impozitată. De asemenea, este posibil să datorați o penalizare de distribuție timpurie de 10% dacă aveți vârsta sub 59½.
Iată cinci moduri de a vă proteja oul cuib 401 (k) de o prăbușire a pieței de valori.
Redarea acestora la un singur IRA vă poate ajuta să obțineți o imagine generală mai bună a alocării activelor dvs. și să vă împiedice să vă amintiți mai multe conectări la cont. Există alte beneficii atunci când vine timpul să luați distribuții din contul dvs. de pensionare.
În primul rând, în majoritatea cazurilor, trecerea peste vechile 401k într-o nouă companie 401k este o idee proastă. Nu veți avea acces la fondurile dvs. și veți avea opțiuni de investiții foarte limitate. Ar fi mai bine să-l rulați în IRA tradițional. În al doilea rând, nu puteți răsturna 401k (dacă nu este Roth 401k) direct în Roth IRA.
Chei de luat masa. Multe companii oferă angajaților 401 (k) conturi de pensionare, dar dacă compania dvs. nu o faceți, puteți economisi pentru viitor. Conturile individuale de pensionare (IRA tradiționale și Roth) vă permit să alocați până la 6.000 USD pe an pentru 2020 și 2021 în scopuri de pensionare.
Vă puteți retrage soldul solicitând o distribuție forfetară. Cu toate acestea, va trebui să plătiți impozitul pe venit pentru orice sumă neimpozitată pe care o primiți și. poate fi necesar să plătiți o taxă suplimentară de distribuție timpurie de 10% dacă nu aveți cel puțin 55 de ani (59½, dacă proveniți dintr-un plan SEP sau IRA SIMPLE).
Retragerea banilor de pensionare la 28 de ani este ca și cum ți-ai crea propriul accident de piață bursieră, chiar dacă piața de valori crește. Veți plăti o penalizare de retragere timpurie de 10% pentru banii pe care îi luați din planul dvs. 401 (k), plus orice câștiguri Roth IRA pe care le atingeți.
Nimeni nu a comentat acest articol încă.