Un antreprenor independent poate lucra pentru alții, își poate stabili adesea orele de lucru și își oferă adesea propriile instrumente. Pe de altă parte, aveți puține responsabilități de raportare sau fiscal pentru contractanții independenți. ... Responsabilitățile salariale pentru un lucrător independent sunt semnificativ mai mici decât pentru un angajat.
Contractorii independenți vă pot oferi flexibilitate, rapiditate și alegere. S-ar putea să preferați să angajați un antreprenor atunci când aveți nevoie de ajutor rapid. ... Deși, de obicei, plătiți mai mult pe loc de muncă sau pe oră cu un antreprenor, puteți economisi bani în general dacă obțineți pe cineva care face treaba eficient.
Contractorii pot fi mai ieftini
S-ar putea să plătiți mai mult pe oră pentru a angaja un antreprenor, dar probabil că nu veți plăti la fel de mult ca pentru un angajat. Cu un antreprenor nu trebuie să plătiți impozite, asigurări sociale sau beneficii. ... Acestea sunt lucruri pe care ar trebui să le plătești dacă ai angaja un angajat.
Nici contractanții și nici angajații nu sunt în mod inerent mai scumpi decât ceilalți; mai degrabă, costul relativ al fiecărei opțiuni depinde de natura specifică a muncii efectuate, de experiența și cerințele de specializare și de riscurile implicate.
Există mai multe avantaje majore în utilizarea contractorilor independenți, mai degrabă decât a angajaților, economiile financiare fiind în fruntea listei.
Angajarea contractorilor asigură flexibilitatea personalului
Freelancerii vă pot scuti de nevoia de a transporta personal în perioade mai lente. Antreprenorii de încredere oferă, de asemenea, mâinile suplimentare necesare uneori pentru a prelua proiecte care în mod normal ar fi prea mari pentru ca personalul obișnuit să se ocupe de propriile responsabilități.
Cheltuieli generale reduse: atracția angajării unui antreprenor independent este costurile reduse în: cheltuieli, salarizare, beneficii și alte cheltuieli generale. Cheltuieli generale mai mici înseamnă mai puțin stres pentru a aduce noi venituri comerciale pentru a acoperi costurile. ... O povară pentru întreprinderile mici este costurile incontrolabile ale beneficiilor pentru sănătate ale angajaților.
5 greșeli pot face companiile atunci când angajează și lucrează cu contractori independenți
Companiile angajează antreprenori, deoarece doresc ca o persoană cu înaltă calificare să lucreze la proiectele lor într-un timp mai scurt. Antreprenorul este extrem de calificat în expertiza lor. Companiile angajează antreprenori în funcție de necesitatea proiectului i.e. când proiectul este terminat, nu mai au nevoie de un lucrător. Este rentabil.
Potrivit celui mai recent sondaj privind salariile pentru zaruri, salariul mediu pentru angajații cu normă întreagă este de 93.013 USD. Între timp, salariul mediu pentru contractanții angajați de o agenție de personal este de 98.079 USD; acei contractori care lucrează direct pentru un angajator (i.e., fără o agenție ca intermediar) trageți în jos în medie 94.011 USD.
Depinde de volumul tău de muncă dacă ai destule locuri de muncă pentru a putea antrena un angajat și echipamentele pentru a le pierde după câteva săptămâni și pentru a le angaja peste 30 de ore pe săptămână, atunci merită cu siguranță. Dacă lucrați deja peste 40 de ore și dezactivați locurile de muncă pentru lipsa dvs. de timp, atunci este timpul să angajați.
Nimeni nu a comentat acest articol încă.