Guvernele federale și de stat nu impun angajatorilor să ofere beneficii indiferent de statutul de angajare. Puteți oferi beneficii anumitor angajați și nu altora, dar nu puteți încălca legile discriminării atunci când faceți acest lucru.
Întreprinderile pot acorda angajaților două tipuri de bază de compensație: compensație în numerar sau salarii și compensație pentru beneficii. Un angajat ne-beneficiat este un lucrător care primește doar compensații în numerar.
Pentru angajatorii care nu au oferit asigurări de sănătate angajaților lor, principalele două elemente de descurajare sunt costul ridicat al acoperirii, urmat de o rotație ridicată a angajaților în sectoarele în care angajații nu au suficient timp pentru a beneficia de beneficii.
Dacă o companie nu oferă asigurări de sănătate, dar vă oferă mult mai mult în salariu decât una care o face, este posibil să luați în continuare slujba. În majoritatea cazurilor, însă, în afară de situațiile extreme, aceste beneficii reprezintă minimul minim al ceea ce ar trebui să căutați. Beneficiile sunt o parte importantă a compensației totale.
De obicei, nu vi se cere să oferiți avantaje angajaților dvs. Dar, majoritatea angajatorilor o fac. Potrivit BLS, 66% dintre toți angajații au acces la planuri de pensionare, 67% au acces la îngrijiri medicale, iar 55% au acces la asigurări de viață. Oferirea de beneficii este o modalitate excelentă de a atrage și păstra angajații.
Din păcate, pentru angajații din California, indiferent dacă sunt sau nu considerați „cu jumătate de normă” și neeligibili pentru beneficii sau „cu normă întreagă” și pentru a beneficia de beneficii este lăsat exclusiv la latitudinea angajatorului, cu excepția angajaților care lucrează 40 de ore pe săptămână sau mai mult.
Iată cum trăiesc bine fără să lucrez cu normă întreagă
O plată mai mare înseamnă fluxuri de numerar și putere de cumpărare îmbunătățite pentru achiziții sau investiții imediate. Beneficii mai mari, care pot fi dificile pentru a pune o sumă exactă în dolari, oferă adesea o plasă de securitate pentru un eveniment de sănătate sau în timpul pensionării. Beneficiile angajatorilor diferă semnificativ în ceea ce privește întinderea și generozitatea.
De exemplu, manualul angajaților dvs. poate specifica 9:00 - 18:00 sau poate indica 45 de ore pe săptămână. Desemnările oficiale ale angajatorilor cu privire la angajarea cu normă întreagă variază în general de la 35 la 45 de ore, 40 de ore fiind de departe cel mai comun standard. Unele companii consideră 50 de ore pe săptămână cu normă întreagă pentru angajații scutiți.
Oferirea de beneficii angajaților dvs. este importantă, deoarece le arată că sunteți investit nu numai în sănătatea lor generală, ci și în viitorul lor. Un pachet solid de beneficii pentru angajați poate ajuta la atragerea și reținerea talentelor. Beneficiile vă pot ajuta să vă diferențiați afacerea de concurenți.
Dacă un angajator nu oferă asigurări de sănătate, asta nu înseamnă că nu ar trebui să luați locul de muncă. În ansamblu, poate fi o oportunitate fenomenală de a lucra cu un angajator pentru combinația corectă de compensație și oportunitate. Nu uitați să luați în considerare toate lucrurile - inclusiv nevoile dvs. de asigurări de sănătate.
Dacă refuzați asigurarea individuală de sănătate prin angajatorul dvs., vă puteți înscrie într-un plan Obamacare prin Marketplace. Deși cel mai probabil nu vă veți califica pentru nicio subvenție sau altă asistență financiară. Veți putea beneficia de economii de costuri numai dacă se aplică următoarele: 1.
Nimeni nu a comentat acest articol încă.