Raportați hărțuirea către conducere și cereți să se facă ceva pentru a o opri. Raportați hărțuirea unei persoane cu autoritate decizională. Dacă angajatorul dumneavoastră are proceduri de plângere pentru hărțuirea sexuală la locul de muncă, urmați-le. Încercați să vă faceți reclamația în scris.
Hărțuirea sexuală poate include, de asemenea, observații jignitoare despre sexul unei persoane. Și pentru ca hărțuirea să fie considerată ilegală, trebuie să fie atât de frecventă sau severă încât să creeze un mediu de lucru ostil sau ofensator sau să ducă la o decizie adversă de angajare, cum ar fi victima concediată sau retrogradată.
Hărțuirea discriminatorie
Spune-le exact ce vrei. Spuneți, de exemplu, „îndepărtați-vă de mine”, „încetați să mă atingeți” sau „mergeți acolo.”Faceți o declarație anti-hărțuire generală, cum ar fi:„ Nu mai hărțuiți oamenii.
...
Ce poate face poliția despre hărțuire? Dacă aveți impresia că sunteți hărțuit sau urmărit, îl puteți raporta la poliție sau puteți solicita o ordonanță prin instanța civilă. Este o infracțiune pentru cineva să te hărțuiască sau să te teamă de violență.
În cele din urmă, este posibil să aveți doar propria cronologie și propriul cuvânt împotriva hărțuitorului. Chiar și atunci când aveți dovezi semnificative, cazurile de hărțuire pot fi foarte dificile și necesită o muncă legală experimentată și atentă pentru a reuși.
Exemplele de hărțuire la locul de muncă includ glume derogatorii, insultă rasială, insulte personale și expresii de dezgust sau intoleranță față de o anumită rasă. Abuzul poate varia de la batjocura accentului unui muncitor la intimidarea psihologică a angajaților prin amenințări sau afișarea de simboluri discriminatorii.
Cele mai frecvente 5 tipuri de hărțuire la locul de muncă
Hărțuirea personală este un comportament sau un comentariu inacceptabil îndreptat către o anumită persoană (persoane), care. nu servește nici unui scop legitim de muncă sau educațional și. este cunoscut, sau ar trebui să fie cunoscut în mod rezonabil, să aibă ca efect crearea unui mediu de muncă sau educațional intimidant, umilitor sau ostil.
Comisia pentru oportunități egale de angajare (EEOC) definește hărțuirea ca fiind un comportament verbal sau fizic nedorit care se bazează pe rasă, culoare, religie, sex (inclusiv sarcina), gen / identitate de gen, naționalitate, vârstă (40 sau mai mult), dizabilitate fizică sau mentală , sau informații genetice.
Nimeni nu a comentat acest articol încă.