„Impactul negativ se referă la practicile de angajare care par neutre, dar care au un efect discriminatoriu asupra unui grup protejat. Impactul advers poate apărea în angajarea, promovarea, instruirea și dezvoltarea, transferul, concedierea și chiar evaluările de performanță ", raportează Society for Human Resource Management (SHRM).
Un exemplu de impact negativ sunt verificările de fond pentru un anumit grup de candidați, dar nu altul. Un angajator poate avea ceea ce consideră că este un motiv logic pentru verificarea contextului solicitanților din grupa A și nu din grupul B.
1: acționând împotriva sau într-o direcție contrară: ostil împiedicat de vânturi adverse. 2a: opus intereselor cuiva, un verdict negativ a auzit mărturie adversă poziției lor, în special: critică adversă nefavorabilă. b: dăunător: efecte nocive ale medicamentelor.
A avut un impact negativ direct asupra costului vieții și unul indirect asupra prețurilor altor mărfuri. Franklin și ofițerii săi își bazaseră calculele pe o politică atât de drastică, care ar fi avut un impact negativ asupra sănătății bărbaților.
Un proces în patru etape determină impactul advers:
Șapte pași pentru a minimiza impactul advers
În Orientările uniforme privind procedurile de selecție a angajaților, un impact negativ este definit ca o „rată substanțial diferită de selecție în angajare, promovare sau altă decizie de angajare care funcționează în dezavantajul membrilor unei rase, sex sau grup etnic”.
Adjectivul „advers” înseamnă antagonist, opus, dăunător, ostil sau nefavorabil (nefavorabil). Exemple: Condițiile adverse, inclusiv ploaia, zăpada, gheața și ceața, vă afectează vizibilitatea. El nu este responsabil pentru evenimentele adverse din viața ta.
adj. 1 antagonist sau inimic; ostil.
În statistici, există o relație negativă sau o relație inversă între două variabile dacă valori mai mari ale unei variabile tind să fie asociate cu valori mai mici ale celeilalte. ... O corelație negativă între variabile se mai numește anticorelație sau corelație inversă.
Impactul diferit se referă la discriminarea neintenționată. Procedurile sunt aceleași pentru toată lumea, dar persoanele dintr-o clasă protejată sunt afectate negativ. De exemplu, spuneți că solicitanții de locuri de muncă pentru un anumit loc de muncă sunt testați în funcție de timpul lor de reacție și că sunt angajați doar persoanele cu un scor mare.
Nimeni nu a comentat acest articol încă.