Avocații noștri din California pentru muncă și angajare recomandă angajatorilor din California să ia următoarele cinci măsuri pentru a preveni hărțuirea la locul de muncă:
Oricât de bine intenționate ar fi, legile care incriminează agresiunea și intimidarea cibernetică nu sunt o soluție eficientă, spune Nicholas Carlisle, fondatorul No Bully, un grup de lider în lupta împotriva agresiunii. Legile, a spus el, sunt „o abordare agresivă pentru a rezolva o problemă care este în esență una de agresiune."
Acest grup include asistenți medicali și asistenți sociali, cum ar fi asistente medicale în vizită, evaluatori psihiatrici și ofițeri de probă; lucrători din comunitate, cum ar fi angajații serviciilor de distribuție a gazelor și apei, instalatorii de telefoane și cablu TV și suporturile de scrisori; lucrători cu amănuntul; și șoferii de taxi.
Iată trei tipuri de hărțuire la locul de muncă, exemple și soluții pentru a vă ajuta să vă educați angajații pentru prevenirea hărțuirii la locul de muncă.
Exemplele de hărțuire la locul de muncă includ glume derogatorii, insultă rasială, insulte personale și expresii de dezgust sau intoleranță față de o anumită rasă. Abuzul poate varia de la batjocura accentului unui muncitor la intimidarea psihologică a angajaților prin amenințări sau afișarea de simboluri discriminatorii.
Mai multe studii recente au arătat că programele anti-agresiune pot reduce activitatea de agresiune cu 19 până la 20 la sută și pot reduce victimizarea cu 15 până la 16 la sută, a spus Limber. Dar depinde de program. „Unele abordări sunt mai eficiente decât altele”, a explicat ea.
Anti-bullying se referă la legi, politici, organizații și mișcări care vizează oprirea sau prevenirea agresiunii. Bullyingul este o situație în care o persoană, numită agresor, amenință sau agresează verbal sau fizic o persoană, determinând persoana să simtă un dezechilibru de putere real sau perceput.
Toate cele cincizeci de state din Statele Unite au adoptat legislația anti-agresiune școlară, primul fiind Georgia în 1999. Montana a devenit cel mai recent și ultim stat care a adoptat legislația anti-agresiune în aprilie 2015. O organizație de supraveghere numită Bully Police SUA pledează și raportează legislația anti-agresiune.
Un proces împotriva angajatorului pentru o agresiune la locul de muncă este doar o opțiune. Victima unui atac la locul de muncă poate face, de asemenea, oricare sau toate următoarele: Plângere către departamentul de resurse umane al companiei sau către un supraveghetor; ... Aduceți un proces civil pentru daune compensatorii împotriva colegului de muncă.
O recomandare standard pentru tratarea hărțuirii la locul de muncă este de a cere hărțuitorului să se oprească înainte de a lua măsuri suplimentare. Dacă intestinul tău spune că șeful tău poate reacționa violent, vorbește cu resursele umane despre abordări alternative. Nu te pune în pericol.
Violența la locul de muncă este orice act sau amenințare de violență fizică, hărțuire, intimidare sau alt comportament amenințător perturbator care apare la locul de muncă. Acesta variază de la amenințări și abuzuri verbale la agresiuni fizice și chiar omucidere.
Nimeni nu a comentat acest articol încă.