Când se poate retrage un angajat? ... Dacă o persoană nu este un angajat guvernamental, vârstele obișnuite de pensionare sunt de obicei de 60 sau 65 de ani. Un angajat nu poate fi forțat să se pensioneze, decât dacă contractul său de muncă are o condiție în care trebuie să se pensioneze la o anumită vârstă sau o regulă stabilește data pensionării.
Când vă retrageți fondurile la pensionare, sunteți taxat din nou. ... Dacă nu, sunteți supus impozitului pe venit și o penalitate de 10% dacă aveți sub 59½. Cu excepția anumitor circumstanțe, retragerile anticipate de contribuții dintr-un IRA tradițional vor duce, de asemenea, la o penalizare de 10% și taxe.
Dacă vă retrageți în mijlocul unei perioade de plată, nu veți obține o acumulare parțială de concediu. ... Ultima zi a oricărei luni funcționează foarte bine, deoarece veți fi plătit până la sfârșitul lunii și pensionarea dvs. va începe să se acumuleze a doua zi.
Dacă vă retrageți la începutul unui an, veți primi plata concediului într-un an cu venituri potențial mai mici, reducând astfel impozitarea plății. ... Dacă vă retrageți foarte aproape de ultima zi a unui an (31 decembrie) nu veți primi plata anuală a concediului până în anul următor.
Niciun angajator nu vă poate obliga să vă retrageți din cauza vârstei dvs., cu excepția cazului în care în contractul de muncă a fost inclus un contract de pensionare obligatorie. Deși, asta nu înseamnă că nu poți fi redundat.
În majoritatea profesiilor, pensionarea forțată în funcție de vârstă este ilegală. Deși mulți angajatori aveau o vârstă obligatorie de pensionare, această practică a fost în cele din urmă interzisă prin Legea federală privind discriminarea în funcție de vârstă (ADEA). ... ADEA este pusă în aplicare de Comisia pentru egalitate de șanse de angajare (EEOC).
401 (k) retrageri vs.
Pro: Nu vi se cere să rambursați retragerile și activele 401 (k). Contra: dacă aveți vârsta sub 59½ și efectuați o retragere tradițională, nu veți primi suma totală din cauza penalității de 10% și a taxelor pe care le veți plăti în avans ca parte a retragerii.
În cadrul programelor de garanție separate din punct de vedere financiar, PBGC asigură planuri de pensii cu beneficii definite pentru un singur angajator și multi-angajator. ... PBGC asigură planuri de beneficii determinate oferite de angajatorii din sectorul privat. Majoritatea planurilor cu beneficii definite promit să plătească un beneficiu specificat; de obicei o sumă lunară, la pensionare pe viață.
Puteți împrumuta până la 50.000 USD din planul dvs. și aveți până la cinci ani pentru a plăti toți banii înapoi. Dacă nu plătiți împrumutul în timp util, acesta va fi considerat o retragere. Veți datora impozitul pe venit plus penalizarea de 10% pentru orice nu ați plătit înapoi.
În 2020, limita anuală este de 18.240 USD. În anul în care atingeți vârsta completă de pensionare, SSA va deduce 1 USD pentru fiecare 3 USD pe care îl câștigați peste limita anuală. Pentru 2020, limita este de 48.600 USD. Vestea bună este că vor fi numărate doar câștigurile înainte de luna în care îți atingi vârsta completă de pensionare.
Conform acestei reguli, puteți obține un cec complet de securitate socială pentru orice lună întreagă în care sunteți pensionat, indiferent de câștigurile dvs. anuale. În 2021, o persoană mai mică de vârsta de pensionare completă pentru tot anul este considerată pensionată dacă câștigurile lunare sunt de 1.580 USD sau mai puțin.
În 2021, dacă aveți vârsta completă de pensionare, limita câștigurilor anuale este de 18.960 USD. Dacă veți atinge vârsta completă de pensionare în 2021, limita câștigurilor pentru lunile dinaintea vârstei complete de pensionare este de 50.520 USD.
Nimeni nu a comentat acest articol încă.