Unul dintre motivele majore pentru a lua o reducere a salariilor este dacă schimbați industriile. S-ar putea să merite o reducere a salariului „pentru a obține un nou set de abilități și experiențe care vă vor lărgi setul de abilități”, spune Trellis Usher, fondatorul companiei de resurse umane T.R.
Uneori, persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă pot fi dispuse să ia o reducere a salariului, deoarece nu găsesc un loc de muncă care să plătească ceea ce obțineau. Dacă economiile se epuizează și alocațiile de șomaj se apropie și de sfârșit.
Concluzie. Merită să luați o reducere a salariilor pentru un echilibru mai bun între viața profesională și viața personală? da și nu. Depinde în totalitate de ceea ce prețuiți cel mai mult în carieră, de ce vă urmează în traiectoria dvs. și de dacă are sens financiar pentru dvs.
Aceasta înseamnă că, dacă angajatorul dvs. dorește să vă reducă salariile, trebuie să vă ceară mai întâi permisiunea. Puteți refuza o scădere a salariilor, dar ați risca rezilierea completă a contractului.
Aceste sfaturi sunt valoroase, de asemenea, dacă veți trece printr-o disponibilizare temporară sau permanentă în viitor.
Dacă un angajator reduce salariul unui angajat fără să-i spună, acesta este considerat o încălcare a contractului. Reducerile salariale sunt legale atâta timp cât nu se fac în mod discriminatoriu (i.e., pe baza rasei, sexului, religiei și / sau vârstei angajatului). Pentru a fi legal, câștigurile unei persoane după reducerea salariului trebuie să fie, de asemenea, cel puțin salariul minim.
Viața ta personală are o lovitură
Să presupunem că reducerea salariilor înseamnă zile de lucru mai scurte sau flexibile, timp suplimentar de vacanță sau șansa de a lucra de acasă. Adevăr: beneficiile contează la fel de mult ca dolari. Cu siguranță merită luat în considerare.
Calculul unei scăderi salariale în procente
„Aș fi dispus să iau o reducere a salariului, dacă este necesar, deoarece această poziție va permite un echilibru mai bun al casei și al muncii. Mi-ar plăcea să știu ce soluții aveți pentru a mă apropia de salariul meu actual prin semnarea sau bonusuri de performanță, deoarece știu că voi putea să vă îndeplinesc și să vă depășesc așteptările."
Dacă nu mai aveți loc de muncă și aveți nevoie de bani pentru a plăti facturile, este mai bine să luați un loc de muncă mai puțin plătit decât să nu aveți deloc un loc de muncă. „Există mai puține locuri de muncă și este posibil să nu fie nevoie doar să iei mai puțini bani, dar s-ar putea să ajungi să iei mai puține locuri de muncă”, spune Courtney.
„Sunt foarte încântat de poziție și știu că aș fi potrivit pentru echipă. Sunt, de asemenea, încântat de oferta dvs. și știind că voi aduce multă valoare pe masă pe baza experienței mele despre care am discutat în timpul interviurilor, mă întreb dacă putem explora un salariu inițial puțin mai mare de 60.000 de dolari.
Echilibrul dintre viața profesională și viața personală înseamnă lucruri diferite pentru oameni diferiți. Echilibrul dintre viața profesională și viața personală înseamnă lucruri diferite pentru oameni diferiți. ... Potrivit unui studiu realizat de Fidelity Investments, atunci când evaluează o ofertă de muncă, 58% dintre Millennials și 53% dintre Gen-Xers menționează calitatea îmbunătățită a vieții profesionale ca fiind mai importantă decât beneficiile financiare.
Nimeni nu a comentat acest articol încă.