Din punct de vedere legal, nu trebuie să-i spuneți angajatorului despre sarcina sau concediul de maternitate până în a 15-a săptămână înainte de data scadenței copilului (Gov.Marea Britanie, 2019; Acțiune de maternitate, 2019a). Dar s-ar putea să doriți să o faceți după primul trimestru, odată ce ați efectuat prima scanare (și ați început să aveți o lovitură mai evidentă).
Nu, nu vi se cere legal să spuneți angajatorului că sunteți gravidă imediat ce știți despre asta sau în orice moment special al sarcinii. Majoritatea angajaților își păstrează starea pentru ei înșiși până cel puțin până în primul trimestru.
Când trebuie să îi spun legal șefului meu? Din punct de vedere legal, trebuie să vă informați angajatorul despre ceea ce se numește săptămâna dvs. de notificare; Cu 15 săptămâni înainte de data limită. ... Când veți începe concediul de maternitate; acest lucru se poate întâmpla cu 11 săptămâni înainte de data scadenței copilului sau puteți alege să continuați să lucrați aproape până la naștere.
Mulți viitori părinți așteaptă până la sfârșitul primului trimestru - în jurul săptămânii 13 - pentru a le spune prietenilor și familiei despre sarcina lor. O serie de factori influențează motivul pentru care oamenii așteaptă până la această dată pentru a împărtăși știrile. Totuși, cea mai importantă parte a deciziei dvs. ar trebui să se învârtă în jurul a ceea ce vă face cel mai confortabil.
Cinci sfaturi pentru a-i spune șefului că sunteți gravidă
Răspunsul scurt este nu. Nu puteți fi concediat pentru că sunteți gravidă în majoritatea circumstanțelor. Legea privind concediile medicale și familiale (FMLA) și Legea federală privind discriminarea în timpul sarcinii (PDA) ambele interzic U.S. angajatorii de la încetarea angajaților din cauza sarcinii și a condițiilor legate de sarcină.
Din punct de vedere legal, nu trebuie să-i spuneți angajatorului despre sarcina sau concediul de maternitate până în a 15-a săptămână înainte de data scadenței bebelușului (Gov.Marea Britanie, 2019; Acțiune de maternitate, 2019a). Dar s-ar putea să doriți să o faceți după primul trimestru, odată ce ați efectuat prima scanare (și ați început să aveți o lovitură mai evidentă).
Ultima menstruație (LMP): Sarcina durează în mod normal aproximativ 40 de săptămâni din prima zi a ultimei perioade. În consecință, numărul de săptămâni care au trecut de atunci indică în ce săptămână de sarcină vă aflați. Pentru a stabili termenul de scadență probabil, calculați 280 de zile (40 de săptămâni) din prima zi a ultimei perioade.
Concediu legal de maternitate
Angajații eligibili pot lua până la 52 de săptămâni concediu de maternitate. Primele 26 de săptămâni este cunoscut sub numele de „Concediu de maternitate obișnuit”, ultimele 26 de săptămâni ca „Concediu de maternitate suplimentar”. Cel mai devreme în care se poate lua concediu este cu 11 săptămâni înainte de săptămâna preconizată de naștere, cu excepția cazului în care copilul se naște devreme.
Probabil că veți observa primele semne ale unei denivelări la începutul celui de-al doilea trimestru, între săptămânile 12 și 16. S-ar putea să începeți să arătați mai aproape de 12 săptămâni dacă sunteți o persoană cu greutate mai mică cu o secțiune medie mai mică și mai aproape de 16 săptămâni dacă sunteți o persoană cu mai multă greutate.
În timpul sarcinii, este deosebit de important să evitați alimentele care ar putea conține bacterii, paraziți sau toxine - inclusiv carne subfierte, brânzeturi moi nepasteurizate, orice conține ouă crude, sushi făcut cu pește crud, stridii crude și alte crustacee, pește cu un conținut ridicat de mercur, și muguri crudi.
Cele mai multe avorturi spontane se întâmplă în primul trimestru înainte de a 12-a săptămână de sarcină. Avortul spontan în al doilea trimestru (între 13 și 19 săptămâni) se întâmplă la 1 până la 5 din 100 (1 până la 5 la sută) sarcini. Până la jumătate din toate sarcinile pot duce la avort spontan.
Nimeni nu a comentat acest articol încă.