ce trebuie făcut atunci când un angajat raportează hărțuirea

Raportează imediat Când un angajat vine la tine cu o plângere de hărțuire, este esențial să ia măsuri rapide. Informați reporterul că sunteți obligat să implicați resurse umane. Indiferent dacă angajatul este sau nu în pericol, raportarea imediată a acuzației îi protejează pe ei și organizația dumneavoastră.

1. Ce se întâmplă atunci când este raportată hărțuirea?
2. Cum ar trebui angajatorul să investigheze o plângere de hărțuire?
3. Cum gestionați acuzațiile de hărțuire?
4. Ce va face poliția cu privire la hărțuire?
5. Care sunt cele 3 tipuri de hărțuire?
6. Cum investigați o reclamație?
7. Cât durează o anchetă de hărțuire?
8. Cum se ocupă HR de hărțuire?
9. Cum gestionați o plângere anonimă de hărțuire?
10. Cum te aperi împotriva acuzațiilor false de hărțuire?
11. Ce include hărțuirea?

Ce se întâmplă atunci când este raportată hărțuirea?

Un proces ar putea solicita daune angajatorului dvs. pentru hărțuire, discriminare și / sau represalii. Pagubele se referă la compensarea pierderilor aferente, cum ar fi încetarea locului de muncă, pierderea salariilor și suferința emoțională. Folosiți un avocat pentru a vă ajuta să căutați daune bănești printr-un proces dacă ați suferit hărțuire în California.

Cum ar trebui un angajator să investigheze o plângere de hărțuire?

Iată câteva linii directoare pentru desfășurarea unei investigații cuprinzătoare:

1. Luați în serios toate reclamațiile. ...
2. Lansați o investigație promptă. ...
3. Protejați confidențialitatea în măsura posibilului. ...
4. Creați un fișier de investigație. ...
5. Luați măsuri pentru a preveni represaliile. ...
6. Pregătește-te să interviezi părțile potrivite. ...
7. Intervievează reclamantul.

Cum gestionați acuzațiile de hărțuire?

Zece pași vitali pentru a face față cererilor de hărțuire

1. Adunați informații: aflați detalii specifice - orele, datele, locurile și ce s-a întâmplat de fapt.
2. Faceți note detaliate despre cele spuse, făcute sau implicite.
3. Stabiliți cine era prezent atunci când a avut loc presupusa abatere.
4. Determinați dacă s-a produs un alt comportament similar - dacă da, de câte ori și când?

Ce va face poliția cu privire la hărțuire?

Ce poate face poliția despre hărțuire? Dacă simți că ești hărțuit sau urmărit, poți să-l raportezi la poliție sau să solicite o ordonanță prin instanța civilă. Este o infracțiune pentru cineva să te hărțuiască sau să te teamă de violență.

Care sunt cele 3 tipuri de hărțuire?

Hărțuirea discriminatorie

• Hărțuirea bazată pe rasă. ...
• Hărțuirea bazată pe gen. ...
• Hărțuirea bazată pe religie. ...
• Hărțuirea bazată pe handicap. ...
• Hărțuirea bazată pe orientarea sexuală. ...
• Hărțuirea legată de vârstă. ...
• Hărțuire sexuală. ...
• Hărțuirea sexuală Quid pro quo.

Cum investigați o reclamație?

Asigură-te că:

1. Asculta cu atentie. ...
2. Întrebați reclamantul ce vor să realizeze. ...
3. Dacă este cazul, gestionați așteptările și explicați ce este posibil.
4. Explicați cât timp va dura procesul. ...
5. Acordați modul în care îl puteți actualiza și implica pe reclamant și cât de des.
6. Explicați ce se va întâmpla în continuare.

Cât durează o anchetă de hărțuire?

În funcție de câți martori sunt implicați și de câte persoane trebuie să fie intervievate, o anchetă ar trebui să dureze 24-72 de ore.

Cum se ocupă HR de hărțuire?

Luați în serios fiecare plângere de hărțuire. Tratați-l pe reclamant atât cu respect, cât și cu compasiune. Nu le îndepărtați reclamația sau nu o minimizați. Arătând că sunteți deschis și receptiv la reclamații, îi încurajați pe angajați să se prezinte atunci când experimentează hărțuire la locul de muncă.

Cum gestionați o plângere anonimă de hărțuire?

Respinge reclamațiile doar pentru că anonimatul reporterului face mai dificilă investigarea. Să presupunem că reclamația este validă sau invalidă înainte de a efectua cercetări preliminare. Retaliază împotriva suspectului reclamant sau a martorilor. Discutați problema cu oricine nu este relevant pentru anchetă.

Cum te aperi împotriva acuzațiilor false de hărțuire?

Iată câteva modalități prin care vă puteți proteja în această situație:

1. Realizează gravitatea acuzațiilor. ...
2. Înțelegeți costul unei apărări. ...
3. Interveniți înainte de acuzații. ...
4. Nu lua nicio măsură. ...
5. Adunați orice dovadă fizică și documente. ...
6. Obțineți informații de contact ale martorilor. ...
7. Investigație. ...
8. Recomandare.

Ce include hărțuirea?

Legile privind hărțuirea civilă spun că „hărțuirea” este: violența ilegală, cum ar fi agresiunea sau bateria sau urmărirea, SAU. O amenințare credibilă de violență ȘI. Violența sau amenințările sperie, enervează sau hărțuiesc pe cineva în mod serios și nu există niciun motiv valid pentru aceasta.