Ce este Legea privind concediul medical și medical (FMLA) - Eligibilitate

Angajații sunt eligibili pentru concediu dacă au lucrat pentru angajatorul lor cel puțin 12 luni, cel puțin 1.250 de ore în ultimele 12 luni și lucrează într-o locație în care compania are 50 sau mai mulți angajați pe o rază de 75 de mile.

1. Ce condiții se califică pentru concediul FMLA?
2. Care sunt drepturile mele în temeiul Legii concediilor medicale pentru familie?
3. Cine determină eligibilitatea FMLA?
4. Care este diferența dintre FMLA și concediul medical?
5. De ce ar fi refuzat FMLA?
6. Medicii trebuie să completeze documentele FMLA?
7. Poate fi refuzată FMLA?
8. Cât durează Legea concediului medical pentru familie?
9. Poți fi concediat în timp ce folosești FMLA?

Ce condiții se califică pentru concediul FMLA?

Pentru a se califica pentru concediu medical, angajatul ar trebui să sufere de o boală, vătămare corporală, afectare, stare fizică sau psihică care necesită îngrijire internată (la un spital, hospice sau unitate medicală) sau continuarea tratamentului de către un furnizor de asistență medicală.

Care sunt drepturile mele în temeiul Legii concediilor medicale pentru familie?

FMLA dă dreptul angajaților eligibili ai angajatorilor acoperiți să ia concedii neplătite, protejate pentru locuri de muncă din motive familiale și medicale specificate, cu continuarea acoperirii asigurărilor de sănătate de grup în aceleași termeni și condiții ca și când angajatul nu ar fi luat concediu.

Cine determină eligibilitatea FMLA?

Pentru a fi eligibil să ia concediu în temeiul FMLA, un angajat trebuie (1) să lucreze pentru un angajator acoperit, (2) să lucreze 1.250 de ore în cursul celor 12 luni anterioare începerii concediului, (3) să lucreze într-o locație în care 50 sau mai mulți angajați lucrează în acea locație sau la mai puțin de 75 de mile de aceasta și (4) au lucrat pentru angajator timp de 12 ...

Care este diferența dintre FMLA și concediul medical?

FMLA este o lege federală care asigură un concediu neplătit de la locul de muncă protejat de loc de muncă din anumite motive familiale și medicale grave. ... Concediul medical plătit înseamnă că concediul pentru îngrijirea propriei boli grave este disponibil de zeci de ani în cinci state: cei cu concediu familial plătit, precum și Hawaii.

De ce ar fi refuzat FMLA?

Unui angajat i se poate refuza FMLA dacă nu are o „afecțiune medicală gravă” de bună-credință, așa cum este descris de cerințele FMLA. Pentru a se califica, un angajat trebuie să sufere o anumită măsură de incapacitate și să îndeplinească alte cerințe: simpla prezență a unei afecțiuni fizice sau psihice poate să nu fie suficientă pentru a se califica.

Medicii trebuie să completeze documentele FMLA?

Ai nevoie de concediu sub Familie & Legea concediilor medicale („FMLA”). Angajatorul dvs. vă oferă un formular pentru ca medicul dumneavoastră să completeze certificarea necesității dvs. de concediu în temeiul FMLA. ... În temeiul FMLA, un angajator vă poate solicita ca medicul dumneavoastră să completeze un formular care să ateste necesitatea dvs. de concediu în temeiul FMLA.

Poate fi refuzată FMLA?

Este împotriva legii ca un angajator acoperit să respingă cererea corectă a unui angajat eligibil pentru concediu FMLA. Angajatorul dvs. nu vă poate cere să efectuați nicio muncă în timp ce sunteți în concediu FMLA aprobat.

Cât durează Legea concediului medical pentru familie?

Legea privind concediul medical și medical (FMLA) oferă anumitor angajați până la 12 săptămâni de concediu neplătit, protejat la locul de muncă pe an.

Poți fi concediat în timp ce folosești FMLA?

Angajatorii nu pot concedia angajații pentru solicitarea sau luarea concediului FMLA. ... În general, totuși, un angajator poate înceta un angajat, chiar dacă acesta este în concediu sau tocmai s-a întors, atâta timp cât motivul rezilierii nu a fost complet legat de concediul FMLA.