Asigurarea divorțului, numită și Asigurarea acordului de decontare maritală (MSAI), servește la completarea asigurării de șomaj în cazul în care un divorțat nu își poate îndeplini obligațiile de întreținere a copilului sau a soțului. Nu este o asigurare împotriva posibilității divorțului. ... În majoritatea cazurilor, un cuplu căsătorit achiziționează împreună asigurări de divorț.
Asigurarea divorțului nu există în mod specific, dar există multe servicii disponibile care vă pot ajuta cu diferite aspecte ale încheierii căsătoriei, cum ar fi asigurarea juridică, planurile de reduceri legale sau consilierea care pot fi acoperite de asigurarea dumneavoastră de sănătate.
COBRA este o lege federală care impune ca dvs. să fiți eligibil să solicitați acoperire de asigurări de sănătate prin planul soțului, chiar și după finalizarea divorțului. ... Rețineți că, deoarece divorțul este de obicei considerat un eveniment semnificativ de viață, pe care îl puteți înscrie de obicei ori de câte ori doriți în timpul anului.
După ce instanțele din California finalizează divorțul, un fost soț nu mai este „membru al familiei” în ochii legii. Aceasta înseamnă că soțul nu se va califica pentru a exista pe prestațiile de asigurare de sănătate ale celuilalt soț. În acest moment, fostul soț va suferi o lacună sau pierderea acoperirii asigurărilor de sănătate.
1. Părintele care solicită copiii în declarația sa de impozit pe venit ca dependenți este cel care trebuie să furnizeze dovada asigurării de sănătate odată cu declarația. Impact: în general, părintele care se află în custodie este cel care pretinde copiii ca fiind în întreținere și părintele care nu se află în custodie, care este obligat să plătească asigurarea de sănătate.
Dacă vă aflați într-un stat care consideră separarea drept divorț, este posibil să pierdeți asigurarea de sănătate prin intermediul soțului / soției, ca și cum ați fi divorțat. Cu toate acestea, în toate statele, probabil că un angajator nu vă va permite acoperirea asigurării de sănătate a fostului dvs. soț după divorț.
În timp ce copiii dvs. vor primi în continuare acoperire, fostul soț probabil nu va îndeplini cerințele. Acestea fiind spuse, Legea consolidată de reconciliere a bugetului omnibus (COBRA) impune angajatorilor să asigure în continuare asigurări de sănătate pentru fostul soț al unui angajat până la 36 de luni după divorț.
Trebuie să anunțați planul de sănătate data divorțului, astfel încât fostul soț să poată fi eliminat de la înscriere. Dacă aveți acoperire de sine și familie și intenționați acum să vă înscrieți în acoperire de sine, trebuie să anunțați biroul de resurse umane. Va trebui să finalizați un SF 2809.
Sprijinul pentru soț este de obicei dispus după divorț atunci când soțul este de acord reciproc asupra plăților sau atunci când judecătorul analizează toți factorii relevanți și decide că pensia alimentară sau pensia pentru soț este necesară pentru a întreține un soț. ... Plățile de pensie alimentară pot fi, de asemenea, modificate în funcție de capacitatea de plată.
De la început până la sfârșit, procesul de divorț în Golden State poate dura cel puțin șase luni - chiar dacă ambele părți sunt de acord cu dizolvarea imediată. Această perioadă de timp se datorează cerințelor de divorț din California și perioadei obligatorii de așteptare de șase luni.
Dar angajatorii au acoperit 82% din costurile pentru indivizi și 69% pentru familii în medie. Cu asigurarea COBRA, sunteți la curent cu totul. Asta înseamnă că ați putea plăti prime lunare medii de 569 USD pentru a vă continua acoperirea individuală sau 1.595 USD pentru acoperirea familiei - poate mai mult!
Puteți rămâne pe polița de asigurare de viață a unui fost soț? Dacă fostul soț a încheiat o poliță de asigurare de viață care vă asigură și le plătește o indemnizație de deces în cazul decesului dvs., ei pot păstra acea politică chiar și după divorț.
Nimeni nu a comentat acest articol încă.