Actul consolidat de reconciliere a bugetului omnibus (COBRA) oferă lucrătorilor și familiilor acestora care își pierd beneficiile pentru sănătate dreptul de a alege să continue beneficiile de sănătate de grup oferite de planul lor de sănătate de grup pentru perioade limitate de timp în anumite circumstanțe, cum ar fi pierderea voluntară sau involuntară a locurilor de muncă, ...
Cu asigurarea COBRA, sunteți la curent cu totul. Asta înseamnă că ați putea plăti prime lunare medii de 569 USD pentru a vă continua acoperirea individuală sau 1.595 USD pentru acoperirea familiei - poate mai mult!
Pentru a fi eligibil pentru acoperirea COBRA, trebuie să fiți înscris în planul de sănătate al angajatorului când ați lucrat și planul de sănătate trebuie să fie în vigoare pentru angajații activi.
Î3: Care angajatori sunt obligați să ofere acoperire COBRA? COBRA se aplică, în general, tuturor planurilor de sănătate de grup din sectorul privat menținute de angajatori care aveau cel puțin 20 de angajați în peste 50% din zilele sale obișnuite de afaceri în anul calendaristic precedent.
Veți avea 60 de zile pentru a vă înscrie la COBRA - sau la un alt plan de sănătate - odată ce beneficiile dvs. se vor încheia. Dar rețineți că întârzierea înscrierii nu vă va economisi bani. COBRA este întotdeauna retroactiv în ziua următoare încheierii acoperirii anterioare și va trebui să vă plătiți și primele pentru perioada respectivă.
Calificarea pentru asigurarea de sănătate COBRA nu înseamnă că trebuie să o luați sau că ar trebui. Un motiv bun pentru a refuza COBRA este dacă nu vă puteți permite costul lunar: acoperirea dvs. va fi anulată dacă nu plătiți primele, perioada. ... Pe de altă parte, COBRA ar putea merita un cost lunar puțin mai mare.
COBRA poate fi în continuare mai puțin costisitoare decât alte planuri individuale de acoperire a sănătății. Este important să o comparați cu acoperirea pentru care fostul angajat ar putea fi eligibil în temeiul Legii privind îngrijirea accesibilă, mai ales dacă se califică pentru o subvenție. Departamentul de resurse umane al angajatorului poate oferi detalii precise despre cost.
Conform Legii consolidate privind reconcilierea bugetului omnibus (COBRA), continuarea acoperirii medicale începe de la data la care se încheie asigurarea de sănătate a angajatului acoperit și, în funcție de tipul evenimentului de calificare, poate dura 18 luni, 29 luni sau 36 luni.
Un angajator care este supus cerințelor COBRA este obligat să notifice administratorul planului său de sănătate de grup în termen de 30 de zile de la încetarea angajării unui angajat sau orele de angajare sunt reduse.
Nimeni nu a comentat acest articol încă.