Un plan de proprietate asupra acțiunilor angajaților le permite angajaților să devină proprietari reali ai acțiunilor din compania lor. ESOP-urile sunt planuri de contribuții definite care investesc în principal în stocul angajatorilor și sunt guvernate de Legea privind securitatea veniturilor la pensie a angajaților (ERISA) din 1974.
Unul dintre beneficiile planurilor de proprietate pe acțiuni ale angajaților este beneficiul fiscal de care se bucură angajații. Angajații nu plătesc impozite pe contribuțiile la un ESOP. Angajații sunt impozitați numai atunci când primesc o distribuție de la ESOP după pensionare sau când părăsesc altfel compania.
Avantajele ESOP
Beneficii deductibile din impozit - proprietarul stocului poate vinde angajaților o parte sau chiar toate acțiunile. Creșteți flexibilitatea proprietarului - Proprietarul se poate retrage treptat sau chiar retrage imediat din organizație. Puteți vinde toate acțiunile dvs. către un ESOP și să rămâneți parte a companiei.
Planurile de opțiuni de stoc pentru angajați sau ESOP sunt probabil cea mai importantă formă de remunerare pentru angajați. Din perspectiva unui startup, ajută la menținerea lichidității și, din perspectiva unui angajat, este o recompensă pentru loialitate.
Pentru început, ESOP oferă angajaților acțiuni în companie fără a fi nevoie să cumpere acțiuni. ... Pe de altă parte, un ESPP permite angajaților să folosească salarii după impozitare pentru a cumpăra acțiunile din compania lor, în mod normal la un preț redus. Aceste programe sunt de obicei comune în companiile deținute public.
Când un angajat părăsește compania dvs., el este eligibil să primească partea dobândită din planul de pensionare ESOP. Restul este confiscat companiei. Se creează un program de învestire pentru planurile de pensionare, pentru a preveni rotirea constantă a angajaților de la epuizarea activelor planului.
Participanții la plan pot primi beneficii semnificative de pensionare fără costuri monetare pentru aceștia. Cercetările arată că companiile ESOP sunt mai productive, în creștere mai rapidă, mai profitabile și au o cifră de afaceri mai mică - beneficii care se acumulează tuturor părților interesate, inclusiv conturilor de pensionare ale proprietarilor angajați.
Dezavantaje ale planurilor ESOP
Avantajele cheie ale stabilirii unui plan de proprietate asupra acțiunilor angajaților (ESOP) sunt:
Cercetările efectuate de Departamentul Muncii arată că ESOP nu numai că au rate de rentabilitate mai mari decât planurile 401 (k) și sunt, de asemenea, mai puțin volatile. ESOP îi lasă pe oameni mai puțin des decât companiile care nu sunt ESOP. ESOP acoperă mai mulți angajați, în special angajați mai tineri și cu venituri mai mici, decât planurile 401 (k).
Majoritatea ESOP-urilor sunt pârghiate, folosind niște bani împrumutați pentru a finanța tranzacția de ieșire pentru acționarul vânzător. Companiile extrem de ciclice, predispuse la volatilitate, sunt candidați săraci pentru tranzacții cu pârghie profundă și pot fi afectate de cererile creditorilor într-o recesiune.
Valoarea unui cont ESOP poate crește în două moduri - dacă valoarea stocului crește sau dacă sunt alocate acțiuni suplimentare în contul participantului. În schimb, valoarea unui cont ESOP se va micșora dacă valoarea stocului scade sau dacă alocările de acțiuni se termină.
ESOP - sau Planul de opțiuni de stoc pentru angajați permite unui angajat să dețină acțiuni ale societății angajatoare pe o anumită perioadă de timp. Condițiile sunt convenite între angajator și angajat. Data acordării - Data acordului între angajator și angajat pentru a da o opțiune de a deține acțiuni (la o dată ulterioară).
Nimeni nu a comentat acest articol încă.