Un 401 (k) este un plan de pensionare calificat, ceea ce înseamnă că este eligibil pentru beneficii fiscale speciale. Puteți investi o parte din salariu, până la o limită anuală. Angajatorul dvs. poate sau nu să se potrivească cu o parte din contribuția dvs.
Un 401k este un cont de pensionare sponsorizat de angajator. Permite unui angajat să își dedice un procent din salariul înainte de impozitare unui cont de pensionare. Aceste fonduri sunt investite într-o serie de vehicule precum acțiuni, obligațiuni, fonduri mutuale și numerar.
Acest lucru va depinde de politica companiei dvs. Pentru a noastră, contribuțiile se opresc automat când atingem 18.000 USD. Apoi, la începutul anului viitor, ei aduc o contribuție reală pentru a compensa meciul pe care îl pierdem în timpul în care nu contribuiam. Multe locuri nu fac acest adevăr.
Planurile 401 (a) sunt, în general, oferite de guvern și de angajatorii non-profit, în timp ce planurile 401 (k) sunt mai frecvente în sectorul privat. ... Contribuțiile angajaților la planul 401 (a) sunt determinate de angajator, în timp ce participanții la 401 (k) decid cât de mult doresc, dacă este cazul, să contribuie la planul lor.
IRS permite retrageri fără penalități din conturile de pensionare după vârsta de 59 ½ și necesită retrageri după vârsta de 72 de ani (acestea se numesc Distribuții minime obligatorii sau RMD-uri). Există câteva excepții de la aceste reguli pentru 401ks și alte planuri calificate. Încercați să vă gândiți la conturile de economii la pensie ca la o pensie.
Suma maximă de amânare a salariului pe care o puteți contribui în 2019 la 401 (k) este cea mai mică dintre 100% din salariu sau 19.000 USD. Cu toate acestea, unele planuri 401 (k) vă pot limita contribuțiile la o sumă mai mică și, în astfel de cazuri, regulile IRS pot limita contribuția pentru angajații cu o compensare ridicată.
Conform Fidelity (și altor studii) până la vârsta de 30 de ani, ar trebui să aveți 1x salariu economisit pentru pensionare. Dacă la 30 de ani câștigi 40.000 USD brut, ar trebui să ai 40.000 USD total în toate conturile tale de pensionare. Regula generală presupune: o vârstă de pensionare de 67 de ani.
Suma în exces. Dacă contribuția în exces vă este returnată, orice câștiguri incluse în suma returnată trebuie adăugate la venitul dvs. impozabil în declarația dvs. fiscală pentru anul respectiv. Contribuțiile în exces sunt impozitate cu 6% pe an pentru fiecare an în care sumele în exces rămân în IRA.
Veți plăti impozit pentru excedent în anul în care a fost contribuit la 401k (chiar dacă nu a fost scos). De asemenea, veți plăti impozitul asupra sumei după ce va fi retrasă din contul de pensionare.
Pentru 2021, limita de contribuție pentru angajații care participă la un plan 401 (k) este de 19.500 USD, la fel ca în 2020. Angajații în vârstă de 50 de ani sau mai mult pot profita de contribuțiile de recuperare.
Care este diferența dintre un plan de pensii și un plan 401 (k)? Un plan de pensii este finanțat de angajator, în timp ce un 401 (k) este finanțat de angajat. ... Un 401 (k) vă permite să controlați contribuțiile la fond, un plan de pensii nu. Planurile de pensii garantează un cec lunar la pensionare; 401 (k) nu oferă garanții.
Angajații pot începe să retragă bani din planul lor 401 (a) fără penalități atunci când împlinesc 59½. Dacă fac retrageri înainte de 59½, vor trebui să plătească o penalitate de retragere anticipată de 10%. Odată ce ajung la 70½, li se cere să facă retrageri dacă nu au început deja.
Puteți trece peste planurile 401 (k) și 401 (a) în conturi similare cu noii angajatori sau în IRA-uri. Cu toate acestea, dacă primiți direct fondurile înainte de a vă selecta contul de reportare, angajatorul trebuie să rețină 20% din soldul dvs. ca impozite federale de reținere.
Nimeni nu a comentat acest articol încă.