Aplicați pentru programul de lucru flexibil (FWS), care permite „efectuarea în timp” a plăților salariale suplimentare pentru a compensa plățile suplimentare în viitor; Permiteți angajatului să își consume drepturile de concediu existente; sau. Acordați concediu plătit suplimentar angajatului.
Ca regulă generală în Singapore, angajații de la birou lucrează de luni până vineri, de la 9:00 la 18:00 sau 19:00, în funcție de industria și politicile companiei. Nu este neobișnuit ca angajații din Singapore să lucreze 9-10 ore în timpul săptămânii și jumătate de zi sâmbăta.
Faptele: programul de operare bancară sau preluarea orelor dădăcinei dvs. este ilegal. Legile federale privind salariile și orele impun ca angajații dvs. din gospodărie să fie plătiți pentru fiecare oră în care lucrează în timpul săptămânii de lucru. ... Scopul acestor legi este ca angajatorii să nu poată transporta ore de la o săptămână la alta pentru a scăpa de plata orelor suplimentare.
Conform Legii privind ocuparea forței de muncă, concediu fără plată sau concediu fără plată înseamnă un concediu fără plată acordat de angajator la cererea angajatului. În calitate de angajat, puteți solicita concediu fără plată, sub rezerva aprobării de la angajator.
Shân Evans, de la People Management, a explicat: „În mod legal, un angajator nu poate impune salariilor angajaților săi dacă au un contract de muncă care stabilește detaliile dreptului lor salarial. ... Puteți refuza o scădere a salariilor, dar ați risca rezilierea completă a contractului.
Suma care trebuie dedusă pentru fiecare zi de concediu fără plată va fi calculată ca salariu de bază / zile lucrătoare în lună. Această deducere va fi apoi înmulțită cu numărul de zile de concediu fără plată luate pentru a ajunge la deducerea totală pentru luna respectivă.
Unele estimări cu privire la cât de mult se plătește lunar singapureanul mediu lunar plasează cifra la peste 6.000 USD. Dar o medie mai realistă ar fi cea mai prezentată de Paylab–, care are angajatul mediu din Singapore care câștigă aproximativ 3900 USD.
Potrivit unui sondaj Cigna 360 privind bunăstarea, realizat în 2019, un uimitor 92% dintre singaporeenii care lucrează sunt stresați. Cu 8% mai mare decât media globală, la 84%. Numeroase rapoarte au arătat că stresul din Singapore culminează predominant la locul de muncă.
Legea din California prevede că angajații au dreptul la o zi de odihnă în șapte și că niciun angajator nu trebuie să „determine” un angajat să lucreze mai mult de șase zile în șapte. ... Un angajat a lucrat de șapte zile consecutive de trei ori în timpul angajării sale; celălalt angajat lucrase odată șapte zile consecutive.
Nimeni nu a comentat acest articol încă.