Ajutarea angajaților să-și mențină competențele actuale are beneficii atât pentru angajatori, cât și pentru angajați. Organizațiile care oferă programe de rambursare a școlarizării consideră că este mai ușor să angajeze și să rețină talente de top, iar perfecționarea profesională poate fi mai rentabilă decât angajarea de personal nou.
Un alt beneficiu major al asistenței educaționale este că poate oferi economii de impozite pentru angajator și angajații participanți. În conformitate cu secțiunea 127 din Codul veniturilor interne, angajatorii pot deduce până la 5.250 USD pe angajat pentru rambursările de școlarizare efectuate prin programe de asistență educațională calificate (EAP).
Potrivit unui studiu recent, până la 92% dintre companii au un anumit tip de program de beneficii educaționale. Aflați mai multe despre rambursarea școlii angajatorului, cum să profitați de programul angajatorului dvs. și pașii pe care îi puteți lua dacă angajatorul dvs. nu are în prezent un program de rambursare a școlarizării.
Pe lângă atragerea lucrătorilor de top, beneficiile de rambursare a școlarizării îi ajută pe angajatori să reducă cifra de afaceri. În cazul Cigna, fiecare $ 1 cheltuit pentru asistență educațională a egalat $ 1.29 de economii la costurile de gestionare a talentelor. Programele de rambursare a școlarizării oferă, de asemenea, angajatorilor o modalitate de a-și reduce sarcinile fiscale.
Asistența pentru școlarizare, sau rambursarea școlarizării, așa cum se știe, este un beneficiu pentru angajați oferit de angajator. Acest proces este un câștig-câștig pentru locul de muncă și pentru dvs. Într-un program de asistență pentru școlarizare, un angajator plătește integral sau parțial costul unui angajat pentru a participa la cursuri de facultate sau universitate.
Dacă angajatorul dvs. plătește mai mult de 5.250 USD pentru beneficii educaționale pentru dvs. în cursul anului, trebuie să plătiți, în general, impozit pe suma de peste 5.250 USD. Angajatorul dvs. ar trebui să includă în salariu (formularul W-2, caseta 1) suma pe care trebuie să o includeți în venit.
Majoritatea angajatorilor raportează rambursarea școlarizării, pe care IRS o consideră un beneficiu marginal. Cu toate acestea, IRS permite contribuabililor să deducă o sumă considerabilă, iar valoarea beneficiului poate să nu apară pe W-2.
Companiile se protejează legal, făcând angajații să ramburseze rambursările în cazul în care angajatul părăsește compania într-un anumit interval de timp de la finalizarea studiilor.
Organizațiile folosesc diferite tehnici pentru rambursarea angajaților studenți. Majoritatea (87%) rambursează după încheierea studiului. Cea mai obișnuită sumă de rambursare a angajaților este de la 5.000 la 5.999 USD, au spus cercetătorii fundației.
Prin asistență pentru școlarizare sau beneficii de rambursare, un angajat ar putea să învețe noi abilități și să devină un activ de încredere pentru organizația sa, cu mai puțin stres în ceea ce privește modul de plată pentru aceasta. ... La multe organizații care oferă beneficii educaționale, mai puțin de 5% dintre angajați profită de aceste programe, potrivit SHRM.
Începând din 2016, dacă un angajator acordă anual 5.250 USD ca rambursare a școlarizării unui angajat, acești bani sunt scutiți de impozite. În plus, angajatul nu trebuie să revendice acești bani pe W-2. ... Banii pot fi folosiți doar pentru școlarizare, taxe și rechizite școlare (inclusiv cărți).
8 BENEFICIILE CURSULUI PRIVAT PENTRU STUDENȚI
UPS-ul câștigă & Programul Learn, oferă studenților posibilitatea de a-și aduce la bun sfârșit obiectivele carierei prin munca cu fracțiune de normă și asistență pentru școlarizare. Acest program de asistență educațională permite angajaților noștri cu fracțiune de normă să câștige până la 25.000 USD pentru educația lor universitară *.
Nimeni nu a comentat acest articol încă.