Un angajat (inclusiv o persoană care desfășoară activități independente) care: a câștigat o compensație de cel puțin 5.000 USD în decurs de 2 ani înainte de anul calendaristic curent și. se așteaptă să primească cel puțin 5.000 USD în cursul anului calendaristic curent.
În general, sunteți eligibil pentru a participa la un IRA SIMPLE dacă ați primit o compensație de cel puțin 5.000 USD în oricare doi ani calendaristici anteriori și vă așteptați să câștigați cel puțin atât în timpul anului calendaristic de participare.
Un IRA SIMPLE este finanțat de:
Activele SIMPLE IRA pot fi, de asemenea, mutate în alte acorduri de economii calificate pentru impozite, dar, în general, nu până la trecerea perioadei de așteptare de doi ani care începe cu prima contribuție SIMPLE IRA. Economiile tradiționale IRA și planul angajatorului pot fi mutate într-un IRA SIMPLU după ce a trecut perioada de doi ani.
Puteți configura un plan SIMPLE IRA efectiv la orice dată de la 1 ianuarie până la 1 octombrie a unui an, cu condiția să nu mențineți anterior un plan SIMPLE IRA.
IRA-urile SIMPLE oferă o alternativă convenabilă pentru micii angajatori care nu doresc complexitatea birocratică și fiduciară care vine cu un plan calificat. Angajații primesc în continuare beneficii fiscale și de economii, plus dobândirea instantanee a contribuțiilor angajatorilor.
Un angajator poate exclude următorii angajați dintr-un plan SIMPLE IRA: Angajații acoperiți de un acord sindical și ale căror beneficii de pensionare au fost negociate cu bună-credință de către sindicatul angajaților și de angajator.
Planurile SIMPLE IRA pot oferi o sursă semnificativă de venit la pensionare, permițând angajatorilor și angajaților să aloce bani în conturile de pensionare. Planurile SIMPLE IRA nu au costurile de pornire și de funcționare ale unui plan de pensionare convențional.
Contribuțiile angajatorului pot fi egale cu suma pe care o contribuie angajatul, până la 3% din salariul angajatului. Un angajator poate alege să reducă limita de potrivire sub 3%. Cu toate acestea, un angajator nu poate scădea pragul sub 1% și nu poate menține limita scăzută mai mult de doi din cinci ani.
Beneficii fiscale - Contribuțiile angajatorului se califică drept o cheltuială de afaceri deductibilă din impozite. Cost accesibil - o taxă unică de instalare de 10 USD și o taxă anuală de 10 USD, ambele per participant.
Nimeni nu a comentat acest articol încă.