Dacă nu mai aveți loc de muncă și aveți nevoie de bani pentru a plăti facturile, este mai bine să luați un loc de muncă mai puțin plătit decât să nu aveți deloc un loc de muncă. „Există mai puține locuri de muncă și este posibil să nu fie nevoie doar să iei mai puțini bani, dar s-ar putea să ajungi să iei mai puține locuri de muncă”, spune Courtney.
Ar trebui să luați o reducere a plății dacă...
„Nu sunt obligați să își dea consimțământul și ar putea lua măsuri legale pentru a preveni o astfel de modificare.„Aceasta înseamnă că, dacă angajatorul tău dorește să-ți reducă salariul, trebuie să îți ceară permisiunea mai întâi. Puteți refuza o scădere a salariilor, dar ați risca rezilierea completă a contractului.
Concluzie. Merită să luați o reducere a salariilor pentru un echilibru mai bun între viața profesională și viața personală? da și nu. Depinde în totalitate de ceea ce prețuiți cel mai mult în carieră, de ce vă urmează în traiectoria dvs. și de dacă are sens financiar pentru dvs.
Acceptarea unui salariu mai mic îți poate dezumfla încrederea și te poate face să simți că te îndepărtezi de obiectivele carierei tale. Chiar dacă treci peste tine însuți și iei locul de muncă, s-ar putea să te supărezi pe noul tău șef pentru că nu apreciază experiența pe care o aduci companiei.
O reducere a salariului nu poate fi adoptată fără ca angajatul să fie notificat. Dacă un angajator reduce salariul unui angajat fără să-i spună, acesta este considerat o încălcare a contractului. Reducerile salariale sunt legale atâta timp cât nu se fac în mod discriminatoriu (i.e., pe baza rasei, sexului, religiei și / sau vârstei angajatului).
O reducere a salariului poate merita dacă doriți să alegeți stilul de viață și să vă mutați într-o zonă care se potrivește mai bine bugetului, personalității și intereselor dvs. Mutarea într-o zonă cu un cost mai scăzut al vieții va însemna cu siguranță un salariu mai mic, dar vestea bună este că cheltuielile de trai vor fi reduse.
Calculul unei scăderi salariale în procente
Aceste sfaturi sunt valoroase, de asemenea, dacă veți trece printr-o disponibilizare temporară sau permanentă în viitor.
Când o reducere a plății nu este legală
Angajatorii sunt obligați să plătească angajaților rata convenită. Dacă angajatorii doresc să modifice această rată, pot face acest lucru, dar primii angajați trebuie să fie de acord cu aceasta. Dacă aleg să nu fie de acord, pot întrerupe serviciul cu compania.
Nimeni nu a comentat acest articol încă.