Un plan de pensii pentru angajați simplificat (SEP) oferă proprietarilor de afaceri o metodă simplificată de a contribui la pensionarea angajaților lor, precum și la propriile economii de pensionare. Contribuțiile se fac la un cont de pensie individual sau la o rată (IRA) înființată pentru fiecare participant la plan (un SEP-IRA).
Un SEP IRA este un plan de pensionare sponsorizat de angajator care poate fi creat de proprietari unici, parteneriate și corporații. ... Angajatorii, nu angajații, contribuie la IRA-urile SEP, iar decizia cu privire la dacă și cât să contribuie în fiecare an poate varia.
Diferențele cheie dintre cele două programe includ următoarele: SEP IRA permite doar angajatorilor să contribuie la plan, iar angajaților nu li se permite să adauge bani. SIMPLE IRA permite angajaților să adauge bani folosind amânări elective din salariul lor, astfel încât să poată controla cât doresc să economisească.
Limitele de contribuție pentru planul dvs. SIMPLE IRA sunt separate de limitele pentru planul dvs. SEP. Presupunând că nu sunteți și proprietarul afacerii angajatorului, puteți contribui maxim la ambele planuri.
Planurile de beneficii definite pot fi combinate cu alte opțiuni de pensionare, cum ar fi un solo 401 (k), sau un SEP IRA, care crește suma pe care o puteți economisi pentru pensionare în fiecare an.
Spre deosebire de un plan tradițional 401 (k), IRA-urile SEP au prea puține cheltuieli administrative. Companiile cu un singur angajat pot profita de IRA-urile SEP, ceea ce înseamnă că pot fi o alegere bună pentru antreprenorii solo sau pentru lucrătorii de concert. Cel mai important, IRA-urile SEP oferă scutiri fiscale mai generoase decât IRA-urile personale.
Cei mai mulți dintre voi vor putea face contribuții mai mari deductibile din impozite și, dacă aveți peste 50 de ani, veți putea economisi încă 6.000 USD pe an ca beneficiu de recuperare. Mai este timp să deschideți un SEP IRA pentru 2017 și să vă reduceți impozitele.
Răspunsul simplu este da, puteți contribui la un Solo 401 (k) și SEP IRA în același an. Ești o afacere mică care poate menține ambele planuri, dar nu există niciun avantaj în a le folosi pe ambele. În general, dacă nu aveți angajați cu normă întreagă, planul Solo 401 (k) este opțiunea superioară.
Angajații nu pot renunța la acest plan, așa cum pot face cu SEP-IRA, dar nu trebuie să contribuie într-un an.
În general, un SEP-IRA este bun pentru întreprinderile cu mai puțin de 100 de angajați, deoarece permite angajatorilor să ajusteze contribuțiile pe baza fluxului de numerar. IRA-urile SIMPLE pot fi utilizate de companii de orice dimensiune.
Un IRA SEP este un tip de IRA tradițional pentru persoanele care desfășoară activități independente sau proprietarii de afaceri mici. (SEP înseamnă Simplified Employee Pension.) Orice proprietar de afacere cu unul sau mai mulți angajați sau oricine are venituri independente poate deschide un IRA SEP.
Puteți primi atât contribuții ale angajatorilor la un SEP-IRA, cât și contribuții anuale regulate la un IRA tradițional sau Roth. Contribuțiile angajatorilor făcute în cadrul unui plan SEP nu afectează suma pe care o puteți contribui la un IRA în numele dvs.
Formularul W-2 de raportare pentru contribuțiile SEP-IRA
Contribuțiile SEP-IRA nu sunt incluse în compensația brută a unui angajat în formularul W-2 (e.g., salarii, salariu, bonusuri, sfaturi, comisioane). Contribuțiile SEP-IRA nu sunt supuse: impozitelor pe venit federale sau. Taxele de asigurări sociale și Medicare.
Nimeni nu a comentat acest articol încă.