O schimbare a situației dvs. - cum ar fi căsătoria, copilul sau pierderea acoperirii medicale - care vă poate face eligibil pentru o perioadă specială de înscriere, permițându-vă să vă înscrieți la asigurări de sănătate în afara perioadei anuale de înscriere deschisă.
Alte beneficii
Un forlough poate fi considerat un eveniment de calificare care declanșează capacitatea unui angajat de a efectua modificări ale alegerilor de la jumătatea anului într-un cont flexibil de cheltuieli.
Un eveniment de viață calificat (QLE) este o anumită schimbare în viața ta, cum ar fi mutarea, căsătoria, nașterea unui copil sau retragerea din serviciul activ. Aceasta înseamnă că opțiunile planului de sănătate TRICARE pentru dvs. și familia dvs. se pot schimba. Un QLE deschide o perioadă de 90 de zile pentru ca dvs. și familia dvs. să efectuați modificări eligibile de înscriere.
Al doilea tip de evenimente de calificare sunt evenimentele opționale din secțiunea 125: Schimbarea stării (ocuparea forței de muncă, starea civilă, numărul persoanelor în întreținere, reședință) * Schimbarea costului (semnificativă * și nesemnificativă) Reducere semnificativă a acoperirii *
Pierderea acoperirii medicale din orice motiv poate fi un lucru stresant. Din fericire, atâta timp cât nu a fost voluntar, pierderea acoperirii este un eveniment de viață calificat, potrivit Covered California. Aceasta înseamnă că aveți șaizeci de zile de la momentul în care ați pierdut acoperirea pentru a vă înscrie la un nou plan!
O modificare a locului de muncă al soțului / soției dvs. este considerată un eveniment de viață sau de carieră și vă oferă posibilitatea de a schimba beneficiile prezentate mai jos.
În majoritatea cazurilor, angajații nu primesc salariu în timp ce sunt angajați. Cu toate acestea, își păstrează adesea prestațiile de angajare, cum ar fi asigurările de sănătate, în timpul în care nu lucrează. ... Este posibil să puteți solicita ajutoare de șomaj în timp ce sunteți condamnat.
Pentru a o descompune, o concediere este o separare completă de o companie. Și în timp ce angajatorul dvs. ar putea decide să vă aducă înapoi la un moment dat, de obicei, disponibilizările sunt permanente. Furloughs, pe de altă parte, sunt temporare. De cele mai multe ori, angajatorii intenționează să-și readucă angajații la muncă.
Govro a spus că concedierile îi dau clar angajatului că este timpul să meargă mai departe și să caute un nou loc de muncă, în timp ce o problemă le poate da speranță falsă și poate întârzia căutarea unui loc de muncă. Acest lucru poate fi mai bun pentru angajat pe termen lung. Poate fi mai bun pentru reputația afacerii dvs.
Când pierdeți acoperirea TRICARE: vă puteți califica pentru 180 de zile sau acoperire de sănătate tranzitorie prin Programul de gestionare a asistenței tranzitorii (TAMP) ... După terminarea TRICARE, TYA sau TAMP, puteți achiziționa o acoperire a Programului de asistență medicală continuată (CHCBP).
Dacă nu plătiți taxele de înscriere TRICARE Prime (dacă este cazul), veți fi anulat. Aveți la dispoziție 90 de zile din ziua în care ați fost anulat înscrierea pentru a recupera din nou toate plățile ratate fără o pauză de acoperire.
Pentru persoanele care pur și simplu împlinesc încă o zi, faptul că acum sunt eligibile pentru asigurări de sănătate prin Medicare s-ar putea să nu fie o situație care să schimbe viața, deoarece acestea sunt în prezent asigurate de un angajator sau prin polița de asigurare a soțului lor.
Nimeni nu a comentat acest articol încă.