Munca gigantă „independentă” nu vine cu pensii, plăți de boală, drept de concediu sau concediu pentru creșterea copilului. Trebuie să fii „lucrător” sau „angajat” pentru a obține aceste drepturi de bază. Muncitorii mari sunt plătiți pe loc de muncă, nu pe oră (cel puțin parțial).
Companiile susțin că nu angajează muncitori. Ei își câștigă banii luând comision din câștigurile lucrătorilor. Muncitorii din economia gigantului pot „pierde” drepturile pe care angajații obișnuiți le consideră drept bune, cum ar fi dreptul de a primi salariul minim național, pauzele de odihnă și concediul anual plătit.
Deși în prezent este caracterizat ca contractori independenți, este dificil de spus că un lucrător individual desfășoară o afacere în sine. Lucrătorii din giguri se bazează de obicei pe o platformă sau o aplicație partajată pentru alocarea locurilor de muncă și facilitarea plății.
Dacă sunteți un antreprenor independent care face bani din concerte, sunteți considerat lucrător independent. Este posibil să vi se solicite efectuarea unor plăți fiscale estimate . Evitați o penalizare efectuând plățile la timp .
Contra: Protecție socială mai mică și nu mai există avantaje în economia gigantului. Locurile de muncă tradiționale oferă adesea angajaților o mulțime de protecții și avantaje. De la prestații de sănătate și un plan de pensionare de 401k până la asigurarea de șomaj, șansa de a folosi mașina unei companii și plata cu combustibil.
Fed a constatat, de asemenea, că lucrătorii la concerte sunt mai predispuși să fie fragili din punct de vedere financiar. Dintre persoanele care folosesc munca pentru concerte ca sursă principală de venit, 58% sunt considerate fragile din punct de vedere financiar. Adică, ar avea dificultăți în gestionarea unei cheltuieli neașteptate de 400 USD sau utilizează servicii financiare alternative.
Lucrătorii gig sunt contractori independenți, lucrători ai platformei online, lucrători ai firmelor contractuale, lucrători de gardă și lucrători temporari. Lucrătorii gigant încheie acorduri formale cu companii la cerere pentru a furniza servicii clienților companiei.
Acesta a fost un test prietenos cu muncitorii și multe companii de concerte precum Uber, Lyft, Instacart și DoorDash nu ar putea să-l promoveze. Prin urmare, mulți dintre lucrătorii lor de concerte ar fi considerați angajați conform legii din California.
20 de locuri de muncă în economie gigantică pentru a obține venituri suplimentare
Lucrătorii gigant pot solicita asistență temporară pentru șomaj în caz de pandemie, care este specifică pentru „contractanții independenți, independenți și alții care sunt șomeri ca rezultat direct al COVID-19, care nu sunt eligibili pentru prestații regulate de șomaj sau prestații de IU extinse”, potrivit la U.S. Departamentul de Muncă ...
Economia concertului își primește numele de la fiecare piesă de lucru asemănătoare cu un „concert” individual - deși, o astfel de muncă poate cădea sub mai multe nume. Anterior a fost denumită „economia partajării” - în principal referindu-se la platforme precum Airbnb - și „economia colaborativă”.
Nimeni nu a comentat acest articol încă.