unul dintre angajații tăi îți spune că un alt angajat l-a hărțuit. ceea ce ar trebui să faci

1. Ce ar trebui să facă un angajat când este hărțuit?
2. Cum ați rezolva o reclamație a unui angajat cu privire la un alt angajat?
3. Cum ar trebui un angajator să investigheze o plângere de hărțuire?
4. Ce faci atunci când un angajat te acuză de hărțuire?
5. Care sunt cele 3 tipuri de hărțuire?
6. Ce va face poliția cu privire la hărțuire?
7. Cum te descurci cu un angajat toxic?
8. Cum rezolvați conflictul dintre angajat și supraveghetor?
9. Ce faci când șeful tău este lipsit de respect?
10. Cât durează o anchetă de hărțuire?
11. Cum investigați plângerile privind discriminarea și hărțuirea?
12. Cum investigați o reclamație?

Ce ar trebui să facă un angajat când este hărțuit?

Sunt hărțuit la locul de muncă. Ce ar trebuii să fac?

1. Depuneți o reclamație a companiei. Dincolo de comunicarea clară, cel mai bun pas pe care trebuie făcut este să depuneți o reclamație la supervizorul dvs. sau la departamentul de resurse umane. ...
2. Depuneți o taxă la Comisia pentru oportunități egale de angajare (EEOC) ...
3. Inițiază un proces.

Cum ați rezolva o reclamație a unui angajat cu privire la un alt angajat?

Cum să gestionați reclamațiile angajaților

1. Ascultați pe deplin plângerea. Chiar dacă pare o problemă frivolă, ascultați complet. ...
2. Pune multe întrebări. În timpul conversației, puneți multe întrebări despre incident. ...
3. Cereți ceva în scris. ...
4. Sfătuiți persoana să păstreze reclamația. ...
5. Asigurați-vă acțiunea.

Cum ar trebui angajatorul să investigheze o plângere de hărțuire?

Iată câteva linii directoare pentru desfășurarea unei investigații cuprinzătoare:

1. Luați în serios toate reclamațiile. ...
2. Lansați o investigație promptă. ...
3. Protejați confidențialitatea în măsura posibilului. ...
4. Creați un fișier de investigație. ...
5. Luați măsuri pentru a preveni represaliile. ...
6. Pregătește-te să interviezi părțile potrivite. ...
7. Intervievează reclamantul.

Ce faci atunci când un angajat te acuză de hărțuire?

Cu cât protestați mai tare împotriva acuzațiilor și cu cât vă enervați, cu atât mai puțini oameni ar fi înclinați să vă asculte partea povestirii.

1. Vorbește cu un avocat. ...
2. Noteaza. ...
3. Spune adevarul. ...
4. Oferiți un alibi și martori. ...
5. Rămâi liniștit și evită represaliile. ...
6. Atrage atenția asupra istoriei tale. ...
7. Consultați-vă cu HR.

Care sunt cele 3 tipuri de hărțuire?

Hărțuirea discriminatorie

• Hărțuirea bazată pe rasă. ...
• Hărțuirea bazată pe gen. ...
• Hărțuirea bazată pe religie. ...
• Hărțuirea bazată pe handicap. ...
• Hărțuirea bazată pe orientarea sexuală. ...
• Hărțuirea legată de vârstă. ...
• Hărțuire sexuală. ...
• Hărțuirea sexuală Quid pro quo.

Ce va face poliția cu privire la hărțuire?

Ce poate face poliția despre hărțuire? Dacă aveți impresia că sunteți hărțuit sau urmărit, îl puteți raporta la poliție sau puteți solicita o ordonanță prin instanța civilă. Este o infracțiune pentru cineva să te hărțuiască sau să te teamă de violență.

Cum te descurci cu un angajat toxic?

Manipularea unui lucrător toxic necesită o anumită finețe - și o anumită strategie.

1. Purtă o discuție atentă în privat. ...
2. Fii pregătit pentru împingere. ...
3. Documentează totul. ...
4. Oferiți feedback constructiv în public. ...
5. Comentează comportamentul, nu personajul. ...
6. Continuă să crești ca manager.

Cum rezolvați conflictul dintre angajat și supraveghetor?

Iată cinci strategii pentru a ajuta managerii să rezolve eficient conflictele cu angajații.

1. 1) Desprindeți-vă de prejudecățile voastre. O calitate esențială pe care toți managerii trebuie să o dezvolte este un puternic sentiment de conștiință de sine. ...
2. 2) Ascultați activ. ...
3. 3) Practica empatia. ...
4. 4) Concentrați-vă asupra comportamentului. ...
5. 5) Știți când să implicați resurse umane.

Ce faci când șeful tău este lipsit de respect?

În schimb, luați sfatul acestor profesioniști în domeniul resurselor umane cu privire la ce trebuie să faceți dacă sunteți nerespectat sau hărțuit la locul de muncă.

1. Împinge înapoi. Andrew Zaeh pentru Forfota. ...
2. Adresați-l în momentul respectiv. SolisImages / Fotolia. ...
3. Ei merg jos, tu mergi sus. ...
4. Fă-ți prieteni cu șeful. ...
5. Obțineți totul în scris. ...
6. Găsiți un mentor. ...
7. Vorbește cu HR. ...
8. Apăsați Taxe.

Cât durează o anchetă de hărțuire?

În funcție de câți martori sunt implicați și de câte persoane trebuie să fie intervievate, o anchetă ar trebui să dureze 24-72 de ore.

Cum investigați plângerile privind discriminarea și hărțuirea?

Un ghid în 10 pași pentru gestionarea cererilor de discriminare a angajaților

1. Recunoașteți când a fost depusă o „reclamație”. ...
2. Selectați un investigator adecvat. ...
3. Adunați informații de la angajatul plângător. ...
4. Vorbește cu Martorii. ...
5. Vorbește cu Acuzatul. ...
6. Examinați documentele. ...
7. Evitați represaliile. ...
8. Luați măsurile de remediere adecvate.

Cum investigați o reclamație?

Asigură-te că:

1. Asculta cu atentie. ...
2. Întrebați reclamantul ce vor să realizeze. ...
3. Dacă este cazul, gestionați așteptările și explicați ce este posibil.
4. Explicați cât timp va dura procesul. ...
5. De acord cu modul în care reclamantul este actualizat și implicat și cât de des.
6. Explicați ce se va întâmpla în continuare.