Integrarea începe odată ce un candidat la job acceptă să accepte un loc de muncă. Acesta implică toți pașii necesari pentru ca un nou angajat să fie desfășurat cu succes și productiv. Offboardingul este inversul integrării și implică separarea unui angajat de o firmă. Aceasta poate include un proces de schimb de cunoștințe cu alți angajați.
Cele patru faze sunt Onboarding, Initial Development, Continuing Development and Retention, and Separation.
Offboarding-ul este procesul care duce la separarea formală între un angajat și o companie prin demisie, încetare sau pensionare. Acesta cuprinde toate deciziile și procesele care au loc atunci când un angajat pleacă. Aceasta poate include: Transferul responsabilităților angajatului acelui angajat.
Documente de integrare a angajaților pe care trebuie să le păstrați:
Integrarea unui nou angajat este procesul de integrare a unui nou angajat cu o companie și cultura acesteia, precum și obținerea unui nou angajat instrumentele și informațiile necesare pentru a deveni un membru productiv al echipei.
Mai jos sunt șase pași pentru a structura procesul de offboarding.
O nouă listă de verificare a angajării la bord ajută managerii și resurse umane să se asigure că acoperă toți pașii necesari pentru a se pregăti pentru integrarea unui nou angajat și pentru a-i îndruma prin procesul de a deveni parte a unei echipe de succes.
În timpul procesului de integrare, angajații sunt introduși cu atenție în departamentul lor. Ei învață cultura și obiectivele de afaceri participând la întâlniri și proiecte de start cu colegii de muncă. ... După primele 90 de zile, ar trebui să colaborați cu noi angajați pentru a dezvolta obiective strategice SMART.
Iată un ghid pas cu pas pentru a vă ajuta să faceți exact acest lucru.
Simplu spus, un proces de ieșire a angajaților constă în politici și proceduri (formalități de ieșire) care sunt urmate atunci când o organizație oferă un angajat. Pașii sunt în esență aceiași, indiferent dacă angajatul pleacă voluntar sau involuntar. Doar 29% dintre organizații au un proces formal de ieșire.
Offboarding-ul este procesul de eliminare a înregistrărilor clientului inactive și, prin urmare, neprofitabile, din multiplele sisteme front-to-back în care sunt păstrate. ... În cazul în care offboarding-ul nu este încorporat în procesele BAU, băncile constată că până la 25% din aceste înregistrări ale clienților sunt clienți inactivi sau duplicate.
O etapă cheie în procesul de offboarding, interviul de ieșire oferă posibilitatea angajatorilor de a afla ce a determinat un angajat să părăsească o organizație. ... Acestea sunt cea mai bună oportunitate a dvs. de a obține informații valoroase și oneste despre echipa și organizația dvs.
Nimeni nu a comentat acest articol încă.