Analiza locurilor de muncă este o procedură prin care determinați sarcinile și responsabilitățile, natura locurilor de muncă și, în cele din urmă, decideți calificările, abilitățile și cunoștințele care trebuie necesare pentru ca un angajat să îndeplinească o anumită activitate. Analiza locurilor de muncă ajută să înțelegeți ce sarcini sunt importante și cum sunt îndeplinite.
Analiza locului de muncă este procesul de studiu al unui loc de muncă pentru a determina ce activități și responsabilități include, importanța relativă a acestuia pentru alte locuri de muncă, calificările necesare pentru îndeplinirea postului și condițiile în care se desfășoară munca.
Un exemplu de formular bazat pe analiza postului ar fi unul care listează sarcinile sau comportamentele postului și specifică nivelul de performanță așteptat pentru fiecare. Rolul analizei locurilor de muncă este crucial aici. ... Diverse programe de plată pentru performanță oferă recompense angajaților care își îndeplinesc sarcinile la sau peste un nivel dorit.
Analiza locurilor de muncă poate fi descrisă ca un proces în șase etape, după cum urmează:
Cum se efectuează o analiză a postului
Diferitele metode de analiză a postului sunt după cum urmează:
Termenul de concurenți nu este asociat cu analiza postului. Explicație: Analiza postului sau a muncii este o procedură de identificare a conținutului postului în ceea ce privește activitatea și atributele implicate. Oferă informațiile necesare organizațiilor care ajută la determinarea angajaților care se potrivesc cel mai bine locurilor de muncă specifice.
Unul dintre principalele scopuri ale efectuării analizei postului este de a pregăti descrierile posturilor și specificațiile postului, care, la rândul lor, ajută la angajarea calității corecte a forței de muncă într-o organizație. Scopul general al analizei postului este de a documenta cerințele unui post și munca prestată.
Scopul analizei locurilor de muncă este să se constate și să se înregistreze întotdeauna informațiile legate de locurile de muncă ale măsurilor de angajare, cum ar fi formarea, selecția, plata și evaluarea performanței. Analiza locului de muncă este un proces care determină sarcinile și cerințele de calificare ale unui loc de muncă.
Cum se scrie o descriere bună a postului
După ce ați decis să efectuați o analiză a postului, primul pas este să colectați toate informațiile relevante referitoare la diferite locuri de muncă din organizație. Următoarele sunt modalitățile de colectare a informațiilor în scopul analizei postului. (a) Chestionare: este o metodă larg utilizată de colectare a datelor.
În esență, o analiză a postului permite organizațiilor să măsoare cât mai multe caracteristici relevante pentru locul de muncă, astfel încât să nu treacă cu vederea caracteristicile importante necesare pentru a prezice succesul angajaților și pentru a obține profituri mai mici din procesul de pre-angajare.
Nimeni nu a comentat acest articol încă.