„Mi-am reevaluat obiectivele carierei și am decis că este nevoie de o schimbare.” ... Și dacă compania dvs. nu oferă ceva care se potrivește cu noile dvs. obiective, este bine să plecați. Nu este nimic în neregulă cu acest răspuns pentru motivul pentru care ai părăsit ultimul loc de muncă. Doar asigurați-vă că îi arătați intervievatorului că știți ce doriți în cariera dvs. acum.
Motive raționale, ușor de înțeles și de acceptat pentru părăsirea locului de muncă: căutați perspective mai bune de carieră, creștere profesională și oportunități de muncă. ... Căutați noi provocări la locul de muncă. Ai fost disponibilizat sau firma a fost închisă.
Regula generală aici este că ar trebui să pleci întotdeauna pentru a te îndrepta către o oportunitate mai bună. Nu ar trebui să-l poziționați niciodată ca să fugă de o oportunitate proastă. Intervievatorul tău vrea să simtă că firma ei te îndepărtează de angajatorul tău actual. ... Nu ar trebui să minți niciodată într-un interviu de angajare.
În căutarea creșterii carierei
Dorința de a trece la un nou nivel în cariera ta este un motiv comun pentru părăsirea unui loc de muncă. Iată un exemplu despre cum cineva aflat în această situație ar putea explica de ce pleacă: „Îmi plac rolul și colegii, dar am ajuns la un punct în care nu mai există oportunități de creștere în echipa mea.
Vreau să lucrez într-o industrie care mă pasionează mai mult. Nu cred că am plătit valoarea mea de piață. Cred că am învățat tot ce pot în acest rol. Dorința de a învăța mai multe sau de a dezvolta o abilitate actuală.
Răspunsuri bune la întrebarea „ce te motivează?'
Dacă slujba ta îți provoacă atât de mult stres încât începe să-ți afecteze sănătatea, atunci poate fi timpul să te gândești să renunți sau chiar să ceri mai puține responsabilități. Este posibil să trebuiască să faceți o pauză simplă de la locul de muncă dacă stresul vă afectează din afara locului de muncă.
O parte importantă a răspunsului la „care sunt punctele tale slabe” este arătarea auto-îmbunătățirii. Ar trebui să includeți detalii despre pașii pe care îi faceți pentru a învăța o abilitate sau pentru a corecta o slăbiciune. Am două mari slăbiciuni. Primul este incapacitatea mea de a-mi împărtăși responsabilitățile.
Reiterați-vă abilitatea de a face treaba, iar un recrutor care citește între rânduri va înțelege probabil că ați plecat din cauza unei probleme legate de sănătate. De exemplu, ai putea spune: „Am demisionat de la locul meu de muncă anterior din cauza unei chestiuni personale care a fost rezolvată de ceva timp.
Fii sincer
Fii întotdeauna sincer cu privire la motivele pentru care ai fost revocat dintr-o funcție anterioară. Deoarece oamenii sunt eliberați din diferite motive, ar trebui să încercați să oferiți potențialului angajator cea mai obiectivă explicație pe care o puteți. Explicați cu calm circumstanțele pentru care ați fost concediat pentru a demonstra maturitatea.
Vor să afle că pleci din motivele corecte - o oportunitate mai bună, mai multe provocări și o creștere a carierei. Intervievatorul va dori să fie sigur că nu vă părăsiți slujba din cauza performanței slabe, a relațiilor dificile de muncă sau pentru că vă urăști slujba sau șeful.
„Cauză bună” pentru renunțarea la un loc de muncă sau reducerea orelor de lucru include: Nu aveți grijă standard de stat în timpul orelor de muncă, inclusiv atunci când nu aveți nevoie de îngrijire specială pentru un copil cu dizabilități. Aveți o criză familială sau o urgență cu care trebuie să vă confruntați în timpul orelor de lucru.
Dacă preferați, puteți scrie pur și simplu „job terminat”, „disponibilizat” sau „terminat” în cererea dvs. Acest lucru este recomandat, deoarece obiectivul dvs. cu cererea și CV-ul dvs. este să obțineți un interviu. Aveți o șansă mult mai mare de a vă ocupa personal de problema decât aveți de a o trata pe hârtie.
Nimeni nu a comentat acest articol încă.