Asigurarea de sănătate acordată angajaților de către un angajator sau de către o asociație membrilor săi se numește acoperire de grup. Asigurarea de sănătate pe care o cumpărați singură - nu prin intermediul unui angajator sau al unei asociații - se numește acoperire individuală. Acestea sunt elementele de bază.
Pentru majoritatea grupurilor mici, asigurarea individuală de sănătate este mai accesibilă decât asigurarea medicală de grup, din cauza dimensiunii fondului de risc. După cum am menționat mai sus, asigurările individuale de sănătate răspândesc riscul într-un grup mult mai mare.
Asigurarea de sănătate la locul de muncă este de obicei mai ieftină decât un plan individual de sănătate. Un plan de sănătate sponsorizat de angajator vă ajută să vă plătiți costurile de sănătate. ... Aceste creșteri sunt mult mai modeste decât ceea ce veți găsi pentru planurile individuale de sănătate în majoritatea anilor.
Iată trei dezavantaje ale acoperirii la locul de muncă:
Costul asigurării de sănătate de grup este de obicei mult mai mic decât planurile individuale, deoarece riscul este răspândit la un număr mai mare de persoane. Pur și simplu, acest tip de asigurare este mai ieftin și mai accesibil decât planurile individuale disponibile pe piață, deoarece există mai mulți oameni care cumpără în plan.
În 2020, costul național mediu pentru asigurarea de sănătate este de 456 USD pentru o persoană și de 1.152 USD pentru o familie pe lună.
Potrivit cercetărilor publicate de Fundația Kaiser Family în 2019, costul mediu al asigurărilor de sănătate sponsorizate de angajator pentru primele anuale a fost de 7.188 dolari pentru acoperirea unică și de 20.576 dolari pentru acoperirea familiei.
Ce ar trebui să caut atunci când cumpăr asigurări de sănătate?
Angajații pot refuza asigurarea de sănătate oferită de angajatori. Aceasta se numește o renunțare la acoperire. ... Rețineți că, în 2014, angajații care refuză acoperirea considerată accesibilă și adecvată conform Legii privind protecția pacienților și îngrijirea la prețuri accesibile nu se vor califica pentru subvenții guvernamentale pentru achiziționarea unei asigurări individuale de sănătate.
Iată câteva sfaturi pentru a vă ajuta să găsiți planul potrivit.
Există patru tipuri majore de polițe de asigurare de viață. Aceste tipuri de asigurări de viață sunt asigurări de viață întregi, asigurări de viață pe termen lung, asigurări de viață universale și asigurări de viață universale variabile.
Asigurarea pe termen lung este cea mai comună formă de asigurare de viață de grup. Durata de viață pe termen lung a grupului este asigurată de obicei sub formă de asigurare anuală pe termen regenerabil. Când asigurarea pe termen lung este asigurată prin intermediul angajatorului dvs., angajatorul plătește de obicei majoritatea (și, în unele cazuri, toate) primele.
Este total posibil - și legal - să aveți mai multe polițe de asigurare de viață. Mulți oameni beneficiază de asigurări de viață prin intermediul angajatorului lor, în plus față de propria poliță de viață pe termen lung sau polița de asigurare de viață permanentă. Dar există și avantaje dacă aveți mai mult de două polițe de asigurare de viață.
Nimeni nu a comentat acest articol încă.