Ascultați ideile lor. 8 din 10 mileniali doresc ca organizația lor să-și asculte opiniile și ideile. ...
Echilibru între viață și profesie. ...
Locul de muncă axat pe angajați. ...
Învățare continuă. ...
Încurajați abilitățile tehnologice. ...
Feedback constant. ...
Mentorat.
Cum putem gestiona generația milenară?
Cum să gestionezi Millennials: 8 moduri de a o face corect
Creați o cultură puternică a companiei. ...
Oferiți un mediu echilibrat între muncă și viață. ...
Oferiți conducere și îndrumare. ...
Profitați de economia lor tehnică. ...
Recunoașteți munca lor. ...
Creați un viitor care îi încântă. ...
Încurajați colaborarea. ...
Permiteți-le să fie lideri.
Cum gestionați în mod eficient generația Y într-un mediu de lucru tradițional?
Dacă continuă să nu îndeplinească așteptările, totuși, spre deosebire de părinții lor, îi vei concedia.
Spune lucrurilor pe nume. ...
Evitați „Zilele Bune Vechi” ...
Creați reguli prietenoase Gen Y. ...
Fiți deschis la mediile de lucru virtuale. ...
Oferiți Flextime. ...
Interacționează des. ...
Stir Up a Little Fun. ...
Spune-le de ce.
Cum păstrați angajații din generația Y?
Iată cinci moduri de a vă păstra angajații Gen Y:
Creați un program intern de angajare. Angajații Gen Y vă vor părăsi compania dacă nu li se oferă oportunități de carieră. ...
Permiteți utilizarea rețelelor sociale. ...
Oferiți feedback constant. ...
Gamifică-ți locul de muncă. ...
Concentrați-vă asupra comunității dvs. în loc de profit.
Care sunt cele 5 generații la locul de muncă?
5 generații la locul de muncă
Generația Z (1997-2012)
Millennials (1981-1996)
Generația Xers (1965-1980)
Baby boomers (1946-1964)
Generație tăcută (născută între 1928 și 1945)
La ce îi pasă Gen Y?
GENERAȚIA ȘI ÎNTREBĂRI PRIVIND REVENIREA COMUNITĂȚII
Spre deosebire de reputația lor de a fi leneși și narcisici, milenarii sunt foarte filantropici și țin foarte mult să aibă un impact asupra comunității. Vor să simtă că eforturile lor fac cuvântul mai bun pentru ceilalți.
Cum te descurci cu milenarii dificili?
Nouă sfaturi pentru gestionarea mileniilor
Oferiți oportunități de învățare și dezvoltare. ...
Oferiți un echilibru între viața personală și cea profesională. ...
Banii nu sunt totul. ...
Faceți loc pentru mai multă mișcare. ...
Fii mentori, nu șefi. ...
Creați o cultură puternică a companiei. ...
Recunoașteți nevoia lor de recunoaștere. ...
Luați binele cu răul.
Cum motivați Millennials?
11 sfaturi pentru motivarea mileniilor
Prioritizează transparența - Fii onest și deschis cu angajații Millennial. ...
Flexibilitatea este sigură pentru a motiva milenarii. ...
Nu lăsați milenarii să lovească fundăturile - stabiliți căi clare pentru progresie. ...
Țineți discuții regulate despre performanță. ...
Motivați cu timpul liber. ...
Încurajați simțul muncii în echipă.
Cum vorbești cu Millennials?
5 moduri eficiente de a comunica cu milenarii
Participați la comunicarea mobilă. Milenarii își iubesc telefoanele. ...
Creați o comunitate. Mileniilor le place să se simtă ca și când ar participa la ceva special - ceva care le oferă un scop real. ...
Profitați de puterea rețelelor sociale. ...
Demonstrați-vă că le înțelegeți valorile. ...
Nu fi atât de serios.
Ce dorește generația Y la locul de muncă?
Aceștia caută un echilibru bun între viața profesională și viața profesională, programul de lucru flexibil și politici puternice de diversitate. De asemenea, se așteaptă să crească rapid prin organizație și să meargă pe scară foarte repede. Responsabilitățile corporative trebuie să îndeplinească așteptările Mileniilor, altfel își vor părăsi angajatorul.
Ce motivează diferite generații la locul de muncă?
Angajații din generația X sunt cel mai frecvent motivați de lucruri care le oferă un echilibru bun între viața personală și cea profesională, inclusiv: Beneficii pe bază de familie. Avantajele stilului de viață. Bunăstare corporativă.
Nimeni nu a comentat acest articol încă.