Dacă angajatorul dvs. nu vă oferă acoperire de asigurare, puteți completa o cerere prin Marketplace. Veți afla dacă vă calificați pentru: Un plan de asigurări de sănătate, cu economii la primele lunare și costuri din buzunar, în funcție de mărimea gospodăriei și de venit.
Dacă o companie nu oferă asigurări de sănătate, dar vă oferă mult mai mult în salariu decât una care o face, este posibil să luați în continuare slujba. În majoritatea cazurilor, însă, în afară de situațiile extreme, aceste beneficii reprezintă minimul minim al ceea ce ar trebui să căutați. Beneficiile sunt o parte importantă a compensației totale.
Din păcate, pentru angajații din California, indiferent dacă sunt sau nu considerați „cu jumătate de normă” și neeligibili pentru beneficii sau „cu normă întreagă” și pentru a beneficia de beneficii este lăsat exclusiv la latitudinea angajatorului, cu excepția angajaților care lucrează 40 de ore pe săptămână sau mai mult.
Legea privind îngrijirea accesibilă (ACA) impune angajatorilor să ofere asigurări de sănătate angajaților care lucrează cel puțin 30 de ore pe săptămână (sau 130 de ore pe lună) pentru a evita plata penalităților. Consultați Identificarea angajaților cu normă întreagă.
Dacă sunteți șomer, este posibil să puteți obține un plan accesibil de asigurări de sănătate prin Marketplace, cu economii bazate pe venitul dvs. și dimensiunea gospodăriei. De asemenea, vă puteți califica pentru acoperire gratuită sau la preț redus prin Medicaid sau Programul de asigurări de sănătate pentru copii (CHIP).
Obamacare este disponibil pentru toată lumea, indiferent dacă angajatorii lor oferă sau nu asigurare. ... Dacă vi se oferă o asigurare bazată pe locuri de muncă, vă veți califica pentru o subvenție numai dacă venitul dvs. este suficient de mic și asigurarea angajatorului dvs. nu este considerată accesibilă și nu îndeplinește standardele minime de calitate.
Iată cum trăiesc bine fără să lucrez cu normă întreagă
O plată mai mare înseamnă fluxuri de numerar și putere de cumpărare îmbunătățite pentru achiziții sau investiții imediate. Beneficii mai mari, care pot fi dificile pentru a pune o sumă exactă în dolari, oferă adesea o plasă de securitate pentru un eveniment de sănătate sau în timpul pensionării. Beneficiile angajatorilor diferă semnificativ în ceea ce privește întinderea și generozitatea.
Nimeni nu a comentat acest articol încă.