Cum să creați un program de bonus pentru angajați
Un bonus în numerar, ca orice formă de compensație, este supus impozitării. Serviciul de venituri interne (IRS) solicită bonusuri salarii suplimentare și solicită angajatorilor să rețină un impozit fix de 22%. Bonusul poate fi oferit cu impozitele aferente deja deduse.
În general, puteți plăti angajații săptămânal, bisăptămânal, semestrial sau lunar. Cum veți plăti angajații? Mulți angajatori plătesc angajații folosind depozit direct, dar puteți plăti angajaților și cu cecuri pe hârtie sau cu carduri. Pentru a plăti angajaților suma potrivită, trebuie să știți cât să deduceți din salariile angajaților.
Nu aveți nevoie ca noi să vă spunem că acest tip de bonus nu este fezabil pentru majoritatea companiilor. Potrivit unui sondaj realizat de Accounting Principals, o agenție temporară de contabilitate și finanțe, bonusul mediu de vacanță este de 858 USD. Aproximativ unul din cinci bonusuri este de 1.000 USD sau mai mult, iar 15 la sută sunt sub 100 USD.
Nu vi se cere să plătiți bonus angajaților dvs. Cu toate acestea, dacă vă permiteți, acordarea de bonusuri angajaților poate aduce beneficii afacerii dvs. Plățile bonus sunt o modalitate ușoară de a mulțumi angajaților dvs. De asemenea, bonusurile pot crește moralul angajaților și pot motiva lucrătorii să-și atingă obiectivele.
Calcul pentru bonusul de plătit
Calculul bonusului va fi după cum urmează: Dacă salariul este egal sau mai mic decât Rs. 7000 / - atunci bonusul se calculează pe suma reală utilizând formula: Bonus = Salariu x 8.33/100.
Raportarea. Angajatorii ar trebui să raporteze bonusurile în numerar plătite angajaților în formularul W-2, declarația de salarizare și impozitare a angajatului. Suma trebuie inclusă în caseta 1 (salarii, bacșișuri, alte despăgubiri). Angajatorul ar trebui, de asemenea, să rețină din bonus toate impozitele federale pe venit, impozitele de asigurări sociale și impozitele Medicare.
Proprietarii de afaceri trebuie să-și acorde un salariu rezonabil, conform cerințelor IRS. Și asta duce adesea la întrebarea: „cum mă plătesc dacă am nevoie de mai mulți bani?”Înclinarea inițială (un bonus) este de fapt cea mai proastă opțiune. Bonusurile trebuie efectuate prin salarizare și sunt de facto câștiguri ale angajaților.
Bonusurile pot fi considerate salarii suplimentare, care nu sunt incluse în plata obișnuită. ... Dacă plătiți un angajat un bonus combinat cu salariile obișnuite, rețineți impozitul federal pe venit ca și cum totalul ar fi o singură plată pentru o perioadă obișnuită de salarizare.
Pentru mulți, șansa de a-ți stabili propriul salariu sună ca un vis devenit realitate. Dar proprietarii de afaceri mici știu că realitatea este puțin mai complicată. Ar trebui să vă plătiți doar din profituri, nu din venituri. ... Vă va permite să urmăriți toate cheltuielile și să calculați profitul mai degrabă decât veniturile sau cifra de afaceri.
Majoritatea proprietarilor de întreprinderi mici se plătesc singuri printr-un lucru numit extragerea unui proprietar. IRS consideră că proprietarii de LLC-uri, recuzită unică și parteneriate sunt lucrători independenți și, ca urmare, nu sunt plătiți prin salarii regulate. Aici intervine extragerea proprietarului. ... Accesorii unice, LLC-uri și parteneriate.
Există o mulțime de factori de luat în considerare. Un principiu director de reținut este că salariul este o investiție - deci asigurați-vă că nu plătiți mai mult decât credeți că veți primi în schimb. O regulă bună este de a pune 40% -80% din veniturile afacerii dvs. către salariile angajaților.
Nimeni nu a comentat acest articol încă.