cum să depuneți o plângere la comisia de muncă din Texas

a lua legatura

1. E-mail: EEOintake @ twc.stat.tx.ne.
2. Fax: 512-463-2643.
3. Adresa poștală: Comisia forței de muncă din Texas. Divizia Drepturilor Civile. 101 E 15th St, Guadalupe CRD. Austin, TX 78778-0001.
4. Adresă fizică: 1215 Guadalupe St, Austin, TX 78701.
5. Apelați: 512-463-2642 sau 888-452-4778 (numai în Texas)

1. Cum raportez o încălcare a legislației muncii în Texas?
2. Cum raportați practicile de muncă neloiale?
3. Care sunt drepturile mele ca lucrător în Texas?
4. Cum depun o plângere ostilă privind mediul de lucru în Texas?
5. Cum depun o plângere împotriva angajatorului meu pentru că nu m-a plătit în Texas?
6. Cât durează investigarea consiliului de muncă?
7. Ceea ce este clasificat drept tratament nedrept la locul de muncă?
8. Ce puteți face cu privire la condițiile de muncă neloiale?
9. Care sunt cele 3 drepturi de bază de muncă pentru un lucrător?
10. Care este legea din Texas privind pauzele la locul de muncă?
11. Câte pauze primiți într-o schimbare de 8 ore în Texas?
12. Sunt pauze de 15 minute cerute de lege în Texas?

Cum raportez o încălcare a legislației muncii în Texas?

Dacă aveți întrebări sau aveți nevoie de asistență pentru completarea cererii dvs. de salariu, sunați la Secția Dreptul Muncii TWC la 800-832-9243 sau 512-475-2670.

Cum raportați practicile de muncă neloiale?

În cazul în care reclamația dvs. se referă la încetarea angajării, inclusiv concedierea nedreaptă, încetarea ilegală sau protecții generale, sau despre intimidare, hărțuire sau discriminare la locul de muncă, ar trebui să contactați Comisia pentru muncă echitabilă la 1300 799 675.

Care sunt drepturile mele ca lucrător în Texas?

Drepturi salariale și salariale

Angajații din Texas au dreptul să primească salarii corecte și corecte pentru munca pe care o prestează. Legea federală obligă angajatorii să compenseze angajații în conformitate cu standardele salariale minime prevăzute de U.S. Departamentul de Muncă.

Cum depun o plângere ostilă privind mediul de lucru în Texas?

Pentru informații despre depunerea unei taxe, sunați la 1-800-669-4000 (voce) sau 1-800-669-6820 (TTY). DOJ lucrează pentru a respecta drepturile tuturor americanilor și aplică legile federale împotriva discriminării pe criterii de rasă, culoare, sex, dizabilități, religie, statut familial și origine națională.

Cum depun o plângere împotriva angajatorului meu pentru că nu m-a plătit în Texas?

1. Trimiteți o cerere de salariu la Comisia Forței de Muncă din Texas în termen de 180 de zile de la data la care salariile solicitate au devenit inițial datorate.
2. Depuneți o reclamație la U.S. Divizia de salarii și ore a Departamentului Muncii în termen de doi ani de la data la care salariile solicitate au devenit inițial datorate.

Cât durează investigarea consiliului de muncă?

De obicei, se ia o decizie cu privire la fondul unei taxe în termen de 7 până la 14 săptămâni, deși anumite cazuri pot dura mult mai mult. În această perioadă, majoritatea acuzațiilor sunt soluționate de părți, retrase de partea care acuză sau revocate de directorul regional.

Ceea ce este clasificat drept tratament nedrept la locul de muncă?

Iată doar câteva exemple de tratament nedrept la locul de muncă:

Renunțarea la cineva pentru o oportunitate de antrenament sau promovare din cauza rasei, culorii, sexului sau altei caracteristici protejate. Crearea de comentarii jignitoare, e-mailuri sau postări pe rețelele sociale despre un angajat.

Ce puteți face cu privire la condițiile de muncă neloiale?

Dacă doriți să raportați o încălcare pe scară largă a legislației muncii de către angajatorul dvs. sau o încălcare care afectează mai mulți angajați, vă rugăm să contactați LETF prin telefon, formular de recomandare online sau e-mail: Apelați linia telefonică publică LETF oricând: 855 297 5322. Completați formularul online / formularul spaniol. Trimiteți-ne un e-mail la letf @ dir.ca.gov.

Care sunt cele 3 drepturi de bază de muncă pentru un lucrător?

Legea privind sănătatea și securitatea la locul de muncă dă dreptul tuturor angajaților la trei drepturi fundamentale: Dreptul de a ști despre probleme de sănătate și siguranță. Dreptul de a participa la decizii care le-ar putea afecta sănătatea și siguranța. Dreptul de a refuza munca care le-ar putea afecta sănătatea și siguranța și a celorlalți.

Care este legea din Texas privind pauzele la locul de muncă?

Legea din Texas nu impune angajatorilor să acorde pauze de masă sau pauze de odihnă. ... Angajații trebuie să fie plătiți pentru pauze mai scurte pe care li se permite să le facă în timpul zilei, dar angajatorii nu sunt obligați să ofere aceste pauze în primul rând. Desigur, legea nu interzice angajatorilor să permită pauze și mulți o fac.

Câte pauze primiți într-o schimbare de 8 ore în Texas?

Pauză de 15 minute pentru 4-6 ore consecutive sau o pauză de 30 de minute pentru mai mult de 6 ore consecutive. Dacă un angajat lucrează 8 sau mai multe ore consecutive, angajatorul trebuie să ofere o pauză de 30 de minute și o pauză suplimentară de 15 minute pentru fiecare 4 ore consecutive lucrate.

Sunt pauze de 15 minute cerute de lege în Texas?

Este o concepție greșită obișnuită că legea impune angajatorilor să ofere odihnă și pauze de masă. Mulți angajați cred că au dreptul la două pauze de 15 minute și la o pauză de prânz într-o zi lucrătoare de 8 ore. Nici legile din Texas și Federal nu impun angajatorilor să ofere pauze de prânz plătite sau neplătite. ...