Dacă aveți întrebări sau nelămuriri, ne puteți contacta la 1-866-487-9243 sau vizitați www.dol.gov / agenții / whd. Veți fi direcționat către cel mai apropiat birou WHD pentru asistență.
Este o încălcare a concedierii sau a discriminării în orice alt mod împotriva unui angajat pentru depunerea unei plângeri sau pentru participarea la o procedură legală în temeiul FLSA. Încălcările voite pot fi urmărite penal și contravenientul amendat cu până la 10.000 USD. O a doua condamnare poate duce la închisoare.
IndianMoney Review: Plângere împotriva angajatorului pentru salariu
O încălcare este intenționată atunci când angajatorul a știut sau a arătat o nesocotire nesăbuită pentru a stabili dacă comportamentul său a fost interzis de către FLSA.
Divizia de salarii și ore (WHD) a U.S. Departamentul Muncii (DOL) administrează și aplică FLSA în ceea ce privește ocuparea forței de muncă private, ocuparea forței de muncă guvernamentale de stat și locale și angajații federali ai Bibliotecii Congresului, U.S. Serviciul poștal, Comisia pentru tarifele poștale și Autoritatea din Tennessee Valley.
Încălcările voite ale FLSA pot duce la urmărirea penală, iar contravenientul este amendat cu până la 10.000 de dolari. O a doua condamnare poate duce la închisoare.
Represalii FMLA apare atunci când un angajator concedieze sau discriminează un angajat pentru exercitarea drepturilor sale FMLA. Un angajat care suferă de o încălcare a FMLA poate recupera plata înapoi, plata anticipată, onorariile avocaților și daunele lichidate.
Angajații care sunt discriminați pot depune un proces împotriva angajatorilor lor pentru discriminare ilegală. Aveți un timp limitat pentru a iniția un proces împotriva angajatorului dvs. pentru încălcări ale discriminării în muncă.
Dacă este, puteți să vă plângeți angajatorul sau să-i duceți la un tribunal pentru ocuparea forței de muncă. Principala lege care acoperă discriminarea la locul de muncă este Legea egalității 2010 - partea 5 acoperă munca. Este posibil ca tratamentul nedrept să nu se adreseze dvs. personal - ar putea fi o regulă sau o politică pentru toată lumea care vă afectează mai rău decât ceilalți.
Începeți prin a vă adresa departamentului de resurse umane al companiei dvs. Acesta va fi în măsură să explice unde vă aflați legal și vă va ajuta să rezolvați problema. De asemenea, puteți depune o plângere oficială direct la departament și ar trebui să îi acordați timp adecvat pentru a vă evalua situația și a sugera o soluție.
Primul lucru pe care ar trebui să-l faci după ce crezi că ți-au fost încălcate drepturile la locul de muncă (cum ar fi discriminarea) este să vorbești cu angajatorul tău despre situație. În majoritatea circumstanțelor, o conversație deschisă și onestă poate rezolva dificultățile și poate evita necesitatea oricărei acțiuni în justiție.
Primul lucru pe care vi se permite să îl faceți ca angajator este să cereți angajaților să lucreze ore suplimentare. Nu există nimic inerent ilegal în a cere angajaților dvs. să lucreze mai mult decât cele 40 de ore pe săptămână. ... Mulți angajatori nu pot și nu vor plăti angajaților salariul suplimentar de o dată și jumătate pentru orele suplimentare.
Nimeni nu a comentat acest articol încă.