Angajații de la telecomunicații economisesc bani, nefiind nevoiți să meargă la serviciu, să cumpere masa de prânz și să plătească alte cheltuieli din buzunar asociate călătoriei la birou. Mai exact, angajații care lucrează de acasă pot economisi 6.800 USD pentru cheltuielile pe care nu mai trebuie să le plătească pentru a face naveta.
Studiile au arătat că angajații care sunt capabili să efectueze telecomunicațiile tind să fie mult mai fericiți decât omologii lor din birou. Când angajații sunt fericiți, sunt de obicei mai puțin probabil să părăsească o funcție, ceea ce poate aduce economii pentru angajatori pe termen lung. Creșterea moralului - Și aceasta poate avea un impact asupra cifrei de afaceri.
Angajații vor economisi și bani suplimentari. Un sondaj recent realizat de FlexJobs arată că lucrătorul la distanță mediu economisește 4.000 de dolari pe an, nefiind cheltuiți bani pe benzină, cafea, prânzuri și mai multe haine pentru garderoba lor. Aceste economii de costuri joacă un rol în sănătatea și fericirea generală a lucrătorilor.
Deși necesită un anumit grad de încredere pentru a permite angajaților să lucreze de acasă, afacerea dvs. ar putea beneficia de o productivitate sporită. Un studiu de la Stanford a constatat că lucrătorii la distanță sunt cu 13% mai productivi în comparație cu colegii lor din birou.
Munca de acasă poate fi pozitivă atât pentru angajatorii de întreprindere, cât și pentru angajați. Creșterea productivității, îmbunătățirea echilibrului dintre viața profesională și viața personală și costurile reduse sunt doar câteva dintre modalitățile prin care flexibilitatea muncii la distanță poate fi reciproc avantajoasă.
Iată câteva aspecte negative de luat în considerare. Angajatul are mai puțin contact personal cu managerii și colegii, împiedicând comunicarea. Poate fi mai dificil pentru manageri să supravegheze pe cineva care lucrează de acasă. Muncitorul poate avea mai multe perturbări la domiciliu, rezultând o productivitate redusă.
3) Flexibilitate sporită
Programul de lucru flexibil reprezintă cel mai mare beneficiu al locurilor de muncă de telecomunicații, potrivit lucrătorilor la distanță chestionați de Buffer. Angajații reușesc să creeze un program de lucru care să fie cel mai favorabil stilului lor de productivitate. Așadar, dacă o parte din echipa ta preferă să doarmă și să lucreze mai târziu în timpul zilei, pot.
Colaborare. Productivitatea poate fi, de asemenea, mai bună pentru mulți oameni pentru o muncă cu adevărat individuală. Atunci când oamenii trebuie să îndeplinească sarcini contemplative sau cu capul în jos, cei cu o pregătire bună de la domiciliu pot vedea o creștere a productivității.
Lucrătorii la distanță economisesc de obicei aproximativ 4.000 de dolari pe an lucrând de acasă, potrivit unui studiu realizat de FlexJobs, un serviciu online de locuri de muncă specializat în locuri de muncă flexibile. Acest lucru vine din reducerea costurilor de navetă, precum și din cheltuirea cheltuielilor pentru cafea, prânzuri și un dulap profesional.
Locurile de muncă de la domiciliu sunt foarte mult o realitate. ... Motivele pentru care muncitorii doresc să-și facă treaba de la distanță nu sunt surprinzătoare: un echilibru mai bun între viața profesională și viața personală (91%), productivitatea crescută / concentrarea mai bună (79%), stresul mai mic (78%) și evitarea deplasărilor (78%).
Cu acest aranjament, aproape 60% din serviciile IT sunt exportate după ce guvernul a relaxat la începutul acestei luni un set de reguli pentru industria serviciilor IT și IT care permit munca de oriunde în mod permanent.
BENGALURU: Pe măsură ce cazurile Covid apar în tot statul, în special în Bengaluru, multe companii IT și ITES extind opțiunea de lucru de acasă (WFH) pentru angajații lor cu încă trei luni. Firmele au spus anterior că WFH va fi până pe 31 martie și le-a cerut angajaților să se întoarcă la muncă de miercuri.
Munca la distanță devine permanentă
Procentul de lucrători care lucrează permanent de acasă este de așteptat să se dubleze în 2021, potrivit unui sondaj al Enterprise Technology Research (ETR). ... CEO-ul Facebook, Mark Zuckerberg, le-a spus angajaților că mulți vor lucra la distanță la nesfârșit.
Nimeni nu a comentat acest articol încă.