Legea privind discriminarea în funcție de vârstă (ADEA) este o lege federală care împiedică angajatorul să folosească vârsta ca bază pentru concedierea cuiva, atâta timp cât angajatul are cel puțin 40 de ani. ... Ambele legi autorizează angajații să dea în judecată despăgubiri și scutiri nemonetare dacă au fost discriminați.
Legea federală privind discriminarea în funcție de vârstă (ADEA) și legile de stat similare interzic angajatorilor să își bazeze deciziile de muncă pe vârsta unui angajat, dacă angajatul are cel puțin 40 de ani. ... Angajatorul dvs. nu a folosit vârsta în mod explicit ca bază pentru concedieri.
Lucrătorii din California sunt protejați atât de legile federale, cât și de cele statale de discriminarea pe vârstă. Aceste legi protejează solicitanții de locuri de muncă și angajații cu vârsta de 40 de ani sau mai mult. Este ilegal ca un angajator să retrogradeze, să refuze angajarea sau să înceteze pe cineva în funcție de vârsta lor.
În California este ilegal discriminarea sau hărțuirea oricărui angajat care are peste 40 de ani. În conformitate cu legea, vârsta, precum rasa și sexul, este o clasă protejată.
Legea privind discriminarea în funcție de vârstă (ADEA) interzice discriminarea în funcție de vârstă a persoanelor cu vârsta de 40 de ani sau mai mult. Nu protejează lucrătorii sub 40 de ani, deși unele state au legi care protejează lucrătorii mai tineri de discriminarea în funcție de vârstă.
Dreptul de plată disponibilizare și plăți de muncă pe termen scurt
Ar trebui să obțineți plata totală, cu excepția cazului în care contractul dvs. permite concedieri neplătite sau reduse. Dacă sunteți neplătit, aveți dreptul la garanție.
Angajații care nu au contracte pot fi reziliați în general din orice motiv - inclusiv pentru a economisi bani prin eliminarea celor mai mari salarii. Cu toate acestea, acest lucru a fost spus, dacă fie motivul efectiv al concedierilor, fie efectul acestora, este discriminarea unei categorii protejate, aceasta poate fi o discriminare ilegală în muncă.
Clasificare
Verdictele și soluțiile medii în cazurile de discriminare în funcție de vârstă
Din experiența noastră, majoritatea cazurilor de discriminare în funcție de vârstă se stabilesc pentru sub 50.000 USD. Dar aceste tipuri de cazuri au adesea o valoare semnificativă, deoarece angajatul discriminat poate să nu mai găsească niciodată un alt loc de muncă.
Acest lucru se întâmplă atunci când cineva te tratează mai rău decât o altă persoană aflată într-o situație similară din cauza vârstei tale. De exemplu: angajatorul tău refuză să îți permită să faci un curs de formare, deoarece crede că ești „prea bătrân”, dar le permite colegilor mai tineri să facă instruirea.
Acțiune în judecată pentru discriminare în funcție de vârstă
Odată ce un avocat v-a asigurat că aveți un caz de discriminare în funcție de vârstă, puteți depune un proces prin care să revendicați o acțiune discriminatorie de la angajatorul dvs. ... Procesul este predat angajatorului dvs. și acesta trebuie să răspundă avocatului dvs. Dacă nu răspund, puteți câștiga cazul.
Discriminarea în muncă - Tratament diferit. ... Dacă un angajator stabilește un motiv nediscriminatoriu, atunci sarcina revine la reclamant pentru a demonstra printr-o preponderență a probelor că motivul articulat al angajatorului este un simplu pretext și că adevăratul motiv este discriminatoriu.
Conform legii, clasa protejată pentru vârstă este persoanele cu vârsta de peste 40 de ani. Legea federală care guvernează discriminarea în funcție de vârstă este Legea privind discriminarea în funcție de vârstă sau ADEA. Această lege încurajează angajatorii să angajeze lucrători în funcție de abilități și abilități, mai degrabă decât de vârstă, și interzice discriminarea în funcție de vârstă la locul de muncă.
Nimeni nu a comentat acest articol încă.