Angajaților le este interzis să discute cu alți angajați salariul sau nivelul salariilor și beneficiile companiei. Astfel de informații sunt confidențiale și nu pot fi discutate la locul de muncă.
Fapte cheie. Oamenii care fac aceeași treabă sau munca de valoare egală ar trebui să primească aceeași plată sau aceeași; dar în multe cazuri nu, deși legea spune că ar trebui. ... Aveți dreptul la aceeași remunerație ca oricine face aceeași sau, în general, o lucrare similară sau o slujbă de aceeași valoare, indiferent de sex.
Cele mai bune site-uri de informații salariale
Usa de sticla.com este punctul de plecare pentru majoritatea detaliilor salariale, dar nu este singura resursă. Thanasoulis-Cerrachio recomandă și verificarea Payscale.com, GetRaised.com, seif.com și Wetfeet.com. „Oamenii sunt foarte dispuși să împărtășească, pentru că este foarte anonim”, spune ea.
Dar de ce să facem salariile confidențiale? Acest lucru se datorează faptului că oamenii nu ar fi niciodată mulțumiți de ceea ce primesc, indiferent de modul în care organizația încearcă să mențină o scară salarială obiectivă galvanizată de un sondaj anual din industrie.
Nu, nu poți fi concediat pentru că ai discutat despre salarii la locul de muncă. Majoritatea americanilor angajați și muncitori sunt protejați de disciplina exercitată pur și simplu datorită claselor protejate, cum ar fi vârsta, sexul, rasa și așa mai departe.
În mod specific, APE prevede că angajatorii nu pot plăti salarii inegale bărbaților și femeilor care îndeplinesc slujbe care necesită calificare, efort și responsabilitate substanțial egale și care sunt îndeplinite în condiții de muncă similare în cadrul aceleiași unități.
Legea egalității de plată nu permite angajatorului să vă plătească mai puțin decât un coleg care face o treabă similară. Congresul a aprobat APE în 1963, în special pentru a se asigura că femeile câștigă aceleași rate de remunerare ca bărbații care fac o muncă similară. Cu toate acestea, legea protejează ambele sexe.
De ce ar putea fi plătit mai puțin
Salariile sunt adesea negociate, iar factori precum educația, experiența, performanța la locul de muncă și abilitățile pot face diferența în ceea ce este plătit oamenilor. Locul de muncă în sine și valoarea pe care o acordă angajatorul asupra acestuia sunt, de asemenea, factori.
Negociați întotdeauna pentru un salariu mai mare atunci când sunteți angajat sau pentru o majorare în timp ce sunteți la locul de muncă. Dacă nu, șansele sunt că vă costați mulți bani. „Toate bonusurile tale și toate creșterile viitoare vin pe acel salariu de bază”, spune Robin Ryan, consilier în carieră și autor al cărții 60 Seconds and You're Hired.
Ce să puneți pentru salariul dorit la cererile de locuri de muncă. Cel mai bun mod de a răspunde salariului dorit sau așteptărilor salariale pe o cerere de muncă este să lăsați câmpul necompletat sau să scrieți „Negociabil”, mai degrabă decât să furnizați un număr. Dacă aplicația nu acceptă textul numeric, introduceți „999” sau „000”.
Care sunt factorii care ar determina dacă este sau nu un salariu bun? „Câștigurile medii săptămânale pentru lucrătorii cu normă întreagă au fost de 854 dolari în al patrulea trimestru al anului 2017, potrivit Biroului de Statistică al Muncii (BLS), care se traduce printr-un salariu mediu anual de 44.408 dolari”, spune Jill Gonzalez, analist la WalletHub.
Nimeni nu a comentat acest articol încă.