Atunci când cineva primește o funcție executivă la o firmă, contractul va include deseori o clauză de parașută de aur. Această clauză precizează valoarea plății de concediere, a opțiunilor pe acțiuni și a bonusurilor în numerar pe care le-ar primi. ... Unele clauze acoperă un angajat dacă sunt reziliați din cauza unei fuziuni.
O parașută de aur este un stimulent substanțial în pachetul de compensare al executivului corporativ, care este plătit dacă executivul pleacă pentru că este forțat să iasă din cauza unei fuziuni sau a vânzării companiei. Plățile cu parașută aurie pot include numerar, salariu, opțiuni pe acțiuni sau o combinație.
Parașutele de aur sunt o formă de compensație plătită directorilor-cheie în cazul în care o companie publică este vândută și directorii-cheie își pierd locul de muncă sau au responsabilitățile reduse brusc.
O parașută de aur este un acord între o companie și un angajat (de obicei un executiv superior) care specifică că angajatul va primi anumite beneficii semnificative dacă încetarea angajării. ... Acestea pot include indemnizații de concediere, bonusuri în numerar, opțiuni pe acțiuni sau alte beneficii.
CEO-ul este responsabil pentru succesul general al unei organizații și pentru luarea deciziilor manageriale de nivel superior. Citiți o fișă de post a Companiei A, include o clauză de parașută de aur care îi garantează 100 de milioane de dolari în plata indemnizației, opțiuni pe acțiuni, un pachet de pensii și beneficii medicale dacă este reziliat.
Acest sistem a fost introdus pentru cluburile retrogradate în 2015/16, sistemul anterior având o structură similară, dar cu plăți repartizate pe 4 ani. Dacă un club este promovat înapoi în Premier League în perioada de plată cu parașuta, atunci nu mai primește plăți cu parașuta.
Ideea parașutei de aur este de a proteja un CEO de pierderea locurilor de muncă și de riscurile financiare atunci când are loc o schimbare de control, cum ar fi o fuziune. Compania și un CEO sunt de acord cu termenii unei parașute de aur înainte de numirea CEO-ului, care apoi face parte din contractul de muncă al CEO-ului.
Parașuta de aur: -oferați și plătiți beneficii directorilor după o încetare care are ca rezultat schimbarea dreptului de proprietate sau preluarea corporativă. Parașută Platinum: - Premii lucrative care compensează directorii care pleacă cu plata indemnizației, continuarea beneficiilor și chiar opțiuni pe acțiuni.
La 6 februarie 1996, Corporația Federală de Asigurare a Depozitelor (FDIC) a emis o regulă finală care a restricționat băncile cu probleme, parazitele și companiile deținute să efectueze plăți de aur cu parașuta. Excepții de la regulă sunt permise persoanelor care s-au calificat pentru pensii și planuri de pensionare.
„Plățile pentru parașută în exces” se calculează scăzând din fiecare plată cu parașuta cea mai mare din suma de bază alocabilă sau compensația rezonabilă. Cu toate acestea, plățile sunt încă incluse în calculul dacă plățile cu parașuta depășesc siguranța (Sec.
Este etic ca directorii executivi să fie plătiți mai mult decât ceilalți angajați, deoarece aceștia sunt cei care răspund de alți angajați. Compensarea directorilor executivi mai mult decât alți angajați reduce, de asemenea, conflictele agenției, deoarece managerii nu își vor urmări interesele proprii în detrimentul performanței companiei.
Ceea ce este adevărat atunci când se compară non-U.S. CEO-uri cu U.S.CEO-uri? A. U.S. Directorii executivi fac cu 300 la sută mai mult decât cei non-U.S. CEO-uri. Acesta este răspunsul corect.
Atunci când cineva primește o funcție executivă la o firmă, contractul va include deseori o clauză de parașută de aur. Această clauză precizează valoarea plății de concediere, a opțiunilor pe acțiuni și a bonusurilor în numerar pe care le-ar primi. Contractul include un limbaj clar despre condițiile în care se aplică o parașută de aur.
Nimeni nu a comentat acest articol încă.