Iată 10 lucruri pe care nu ar trebui să le spui niciodată înainte de interviul de ieșire.
Interviurile de ieșire ar trebui să se concentreze asupra companiei, iar informațiile pe care le culegeți ar trebui să fie de ajutor, feedback constructiv pe care să le puteți folosi pentru a muta compania, angajații și procesele înainte. Aceste conversații oferă, de asemenea, angajaților posibilitatea de a-și oferi opiniile și de a împărtăși ceea ce a dus la decizia lor de a pleca.
Sfaturi pentru a vă pregăti pentru un interviu de ieșire
Rețineți următoarele puncte atunci când pregătiți răspunsuri pentru interviul de ieșire. Fii obiectiv. Păstrați-vă atenția asupra locului de muncă. Vorbiți despre companie în ansamblu în loc de angajații săi individuali.
Sfaturi de top pentru ieșirea interviului
S-ar putea să vă simțiți obligat să acceptați o invitație pentru un interviu de ieșire de la un membru superior al personalului sau un reprezentant al resurselor umane, cu toate acestea, este acceptabil din punct de vedere profesional să refuzați fără a vă confrunta cu consecințe din partea angajatorului dvs. actual.
Scopul unui interviu de ieșire este de a evalua experiența generală a angajaților în cadrul organizației dvs. și de a identifica oportunități de a îmbunătăți păstrarea și implicarea. A avea un set clar de standarde la realizarea interviurilor de ieșire poate juca, de asemenea, un rol esențial în gestionarea riscurilor.
3. Păstrați interviul consecvent, obiectiv și simplu. Interviurile de ieșire ar trebui să fie efectuate de un membru al echipei de operațiuni pentru oameni sau de un alt lider HR. Dacă aceste roluri nu există în organizația dvs., încercați să utilizați un manager / director dintr-un alt departament.
Majoritatea interviurilor de ieșire se desfășoară mult timp după ce un angajat s-a deconectat. Recomandările despre lungimea optimă a unui EI variază. Unii directori cred că ar trebui menținut la o oră, cu opțiunea de a continua dacă conversația o merită. Alții recomandă până la 90 de minute.
13 Întrebări de interviere de ieșire obligatorie
Răspuns: Nu se poate face nimic pentru a mă reține aici, deoarece, părăsesc această slujbă cu mulți ani de experiență și cunoștințe pe care vreau să le folosesc în maniera potrivită pentru a da valoare celorlalte procese / proiecte luând diferite provocări, oportunități și munca celeilalte companii.
Nimeni nu a comentat acest articol încă.