În primul rând, diferențele salariale de gen contribuie direct la inegalitatea veniturilor, iar diferențele mai mari în ratele de participare a forței de muncă între bărbați și femei duc la inegalitatea câștigurilor între sexe, creând și exacerbând inegalitatea veniturilor.
10 Cauze ale inegalității de gen
Diferența de remunerare între femei și bărbați poate fi o problemă din perspectiva politicilor publice, deoarece reduce producția economică și înseamnă că femeile sunt mai susceptibile de a depinde de plățile sociale, în special la bătrânețe.
Inegalitatea câștigurilor persistente pentru femeile care lucrează se traduce prin salarii mai mici pe viață pentru femei, venituri mai mici pentru familii și rate mai ridicate de sărăcie în Statele Unite. În fiecare stat din țară, femeile au câștiguri mai mici și rate de sărăcie mai mari decât bărbații.
Inegalitatea economică peste tot
În Statele Unite și în întreaga lume, femeile continuă să fie subreprezentate în funcții la nivel înalt, foarte bine plătite și supra-reprezentate în locuri de muncă cu salarii reduse. Femeile de culoare și persoanele transgender au niveluri deosebit de ridicate de sărăcie, șomaj și alte dificultăți economice.
Disparitățile dintre salariile bărbaților și ale femeilor din Statele Unite împiedică creșterea economică prin constrângerea veniturilor familiei și a puterii de cheltuieli. ... Datorită naturii lor observabile, U mare.S. Sondajele Biroului de recensământ pot fi utilizate pentru a explica impactul pe care fiecare dintre acești factori îl are asupra inegalității salariale globale.
Principalele exemple de inegalitate socială includ decalajul de venit, inegalitatea de gen, îngrijirea sănătății și clasa socială. În îngrijirea sănătății, unele persoane primesc îngrijiri mai bune și mai profesionale în comparație cu altele. De asemenea, se așteaptă să plătească mai mult pentru aceste servicii.
4.6 Reducerea inegalității de gen
Acest indice, numit Indicele Inegalității de Gen, măsoară inegalitățile în trei dimensiuni: sănătatea reproductivă (pe baza raportului de mortalitate maternă și a natalității adolescenților); împuternicire (pe baza proporției locurilor parlamentare ocupate de femei și a proporției femeilor adulte în vârstă de 25 de ani și peste cu cel puțin ...
Închiderea diferenței de remunerare între femei și bărbați va aduce beneficii femeilor și, de asemenea, poate spori performanța afacerilor, consolidând economia globală (Noland, Moran și Kotschwar, 2016). Câștigurile mai mici ale femeilor perpetuează inegalitatea de gen, scăzându-și independența și puterea de negociere (Wodon și De le Briere, 2018).
Femeile care lucrează cu normă întreagă în U.S. sunt plătiți 82 de cenți la fiecare dolar câștigat de bărbați - dar nu se oprește aici. Consecințele acestui decalaj afectează femeile de-a lungul vieții. Deși acum femeile depășesc bărbații în învățământul superior, femeile dețin, de asemenea, aproape două treimi din datoria studentă restantă din Statele Unite.
Femeile câștigă 82 de cenți pentru fiecare dolar pe care îl câștigă un bărbat
Conform datelor Biroului de Statistică al Muncii, în 2020, câștigurile anuale ale femeilor erau de 82.3% dintre bărbați, iar diferența este și mai mare pentru multe femei de culoare.
Nimeni nu a comentat acest articol încă.