Definiția programului de lucru flexibil Programul de lucru flexibil se referă la programul care permite angajaților să înceapă și să-și termine ziua de lucru atunci când doresc. Aceasta înseamnă că angajații pot veni la muncă mai devreme sau mai târziu decât ora stabilită.
să fie datat. declarați că este o cerere legală de lucru flexibil. stabiliți tiparul de lucru pe care îl solicitați și data la care ați dori să înceapă. explicați modul în care modificarea propusă ar afecta angajatorul și colegii dvs. și cum credeți că ar putea fi tratate orice schimbări.
Când ești flexibil, poți face față provocărilor neașteptate rapid, calm și eficient. Dar flexibilitatea nu înseamnă doar să reacționăm la situații pe măsură ce apar. De asemenea, implică modificări substanțiale ale modului în care gândim, lucrăm și ne comportăm.
Flextime este un aranjament care permite unui angajat să modifice ora de începere și / sau sfârșit a zilei sale de muncă. Angajații lucrează în continuare același număr de ore programate ca în cazul unui program tradițional.
Toți angajații au dreptul legal să solicite o muncă flexibilă - nu doar părinții și îngrijitorii. Acest lucru este cunoscut ca „depunerea unei cereri legale”. Angajații trebuie să fi lucrat pentru același angajator timp de cel puțin 26 de săptămâni pentru a fi eligibili.
Furtunul flexibil oferă angajatorilor posibilitatea de a furișa angajații pentru orice perioadă de timp și orice tip de lucru, ceea ce înseamnă că nu există un număr minim de săptămâni sau zile în care un angajat trebuie să se afle în forță, sub rezerva perioadei minime de solicitare de 7 zile calendaristice, permițând o anumită muncă să fie făcut.
Angajații flexibili, la rândul lor, sunt dispuși să facă tot ceea ce este necesar pentru a îndeplini sarcina, indiferent dacă asta înseamnă să-ți asumi mai multe responsabilități, să faci sarcini diferite sau să faci mai mult la locul de muncă. Astfel, ei au mai multe de oferit angajatorului lor decât angajații care pot îndeplini doar una sau două sarcini.
Flexibilitatea comportamentală se referă la schimbarea adaptativă a comportamentului unui animal, ca răspuns la schimbările din mediul extern sau intern. Comportamentul continuu (care ar putea include inactivitatea) este oprit sau modificat și este inițiat un comportament nou.
Se consideră că există trei tipuri principale de metode de întindere pentru flexibilitatea musculară. Acestea sunt întinderea statică, întinderea dinamică și facilitarea neuromusculară proprioceptivă (PNF).
Flextime, o prescurtare a timpului flexibil, este un aranjament de lucru care permite angajaților să își aleagă ora de începere și de terminare a zilei de lucru. În timp ce angajații caută un echilibru mai bun între muncă și casă, timpul flexibil oferă o oportunitate de a-și gestiona mai bine timpul.
S-ar putea să vă facă echipa mai productivă.
Programul de lucru flexibil permite tuturor să creeze un program care funcționează cel mai bine pentru propriul ceas intern. Un studiu din Boston College a arătat că 70% dintre manageri și 87% dintre angajați au raportat că timpul flexibil a avut un impact pozitiv sau foarte pozitiv asupra productivității.
Acestea fiind spuse, există cinci moduri în care angajatorii beneficiază de a permite programului de lucru flexibil personalului lor.
Nimeni nu a comentat acest articol încă.