Legea privind standardele de muncă echitabile (FLSA) - Definiție

1. Care este scopul Legii standardelor de muncă echitabile FLSA?
2. Care sunt cerințele FLSA?
3. Ce înseamnă FLSA OT?
4. Ce înseamnă categoria FLSA?
5. Cui i se aplică Legea privind standardele de muncă echitabile?
6. Cine este scutit de Legea privind standardele de muncă echitabile?
7. Ce locuri de muncă nu sunt acoperite de FLSA?
8. Ce este o încălcare FLSA?
9. Ce se califică ca angajat scutit în 2020?

Care este scopul Legii standardelor de muncă echitabile FLSA?

Legea privind standardele de muncă echitabile (FLSA) stabilește salariul minim, plata orelor suplimentare, evidența și standardele de muncă a copiilor care afectează lucrătorii cu normă întreagă și cu normă parțială din sectorul privat și din guvernele federale, de stat și locale.

Care sunt cerințele FLSA?

FLSA cere ca majoritatea angajaților din Statele Unite să primească cel puțin salariul minim federal pentru toate orele lucrate și plata orelor suplimentare nu mai puțin de timp și jumătate din rata obișnuită a salariului pentru toate orele lucrate peste 40 de ore într-o săptămână de lucru.

Ce înseamnă FLSA OT?

Prevederile federale privind orele suplimentare sunt conținute în Legea privind standardele de muncă echitabile (FLSA). Cu excepția cazului în care sunt scutiți, angajații acoperiți de lege trebuie să primească plata orelor suplimentare pentru orele lucrate peste 40 de ani într-o săptămână de lucru la o rată nu mai mică de timp și jumătate din tarifele lor regulate.

Ce înseamnă categoria FLSA?

Legea privind standardele de muncă echitabile (FLSA) este cel mai bine cunoscută drept legea care stabilește statutul de scutit sau neexentat al locurilor de muncă și cerințele de ore suplimentare. ... Legea privind standardele de muncă echitabile este administrată de Divizia de salarii și ore a Departamentului Muncii (DOL).

Cui i se aplică Legea privind standardele de muncă echitabile?

FLSA se aplică numai angajatorilor ale căror vânzări anuale totalizează 500.000 USD sau mai mult sau care sunt angajați în comerț interstatal. S-ar putea crede că acest lucru ar restricționa FLSA la acoperirea doar a angajaților din companiile mari, dar, în realitate, legea acoperă aproape toate locurile de muncă.

Cine este scutit de Legea privind standardele de muncă corecte?

Angajații foarte compensați care efectuează lucrări de birou sau non-manuale și au plătit o compensație anuală totală de 107.432 USD sau mai mult (care trebuie să includă cel puțin 684 USD * pe săptămână plătit pe bază de salariu sau taxă) sunt scutiți de FLSA dacă îndeplinesc în mod obișnuit și regulat cel puțin una dintre îndatoririle unui executiv scutit, ...

Ce locuri de muncă nu sunt acoperite de FLSA?

Cine NU este acoperit de FLSA?

• Angajații din întreprinderile cu mai puțin de doi angajați.
• Angajații din întreprinderi care au un venit anual mai mic de 500.000 USD și care nu se angajează în comerț interstatal [i]
• Muncitori feroviari (acoperiți în schimb de Legea muncii feroviare)
• Șoferi de camioane (acoperiți în schimb de Legea transportatorilor de autovehicule)

Ce este o încălcare FLSA?

Încălcările voite ale FLSA pot duce la urmărirea penală, iar contravenientul este amendat cu până la 10.000 de dolari. ... FLSA interzice expedierea, oferta de expediere sau vânzarea în comerțul interstatal cu orice bunuri produse cu încălcarea salariului minim, a orelor suplimentare, a muncii copiilor sau a dispozițiilor speciale privind salariul minim.

Ce se califică ca angajat scutit în 2020?

În cazul în care lucrătorul îndeplinește toate cerințele testului de atribuții ca angajat scutit, salariul minim al acestora nu poate fi mai mic decât cerința pentru 2020: 35 568 USD. Un angajat care nu îndeplinește cerințele de atribuții și salariul minim trebuie să fie clasificat ca neexceptat sau eligibil pentru plata orelor suplimentare.