Legea privind standardele de muncă echitabile (FLSA) stabilește salariul minim, plata orelor suplimentare, evidența și standardele de muncă a copiilor care afectează lucrătorii cu normă întreagă și cu normă parțială din sectorul privat și din guvernele federale, de stat și locale.
FLSA cere ca majoritatea angajaților din Statele Unite să primească cel puțin salariul minim federal pentru toate orele lucrate și plata orelor suplimentare nu mai puțin de timp și jumătate din rata obișnuită a salariului pentru toate orele lucrate peste 40 de ore într-o săptămână de lucru.
Prevederile federale privind orele suplimentare sunt conținute în Legea privind standardele de muncă echitabile (FLSA). Cu excepția cazului în care sunt scutiți, angajații acoperiți de lege trebuie să primească plata orelor suplimentare pentru orele lucrate peste 40 de ani într-o săptămână de lucru la o rată nu mai mică de timp și jumătate din tarifele lor regulate.
Legea privind standardele de muncă echitabile (FLSA) este cel mai bine cunoscută drept legea care stabilește statutul de scutit sau neexentat al locurilor de muncă și cerințele de ore suplimentare. ... Legea privind standardele de muncă echitabile este administrată de Divizia de salarii și ore a Departamentului Muncii (DOL).
FLSA se aplică numai angajatorilor ale căror vânzări anuale totalizează 500.000 USD sau mai mult sau care sunt angajați în comerț interstatal. S-ar putea crede că acest lucru ar restricționa FLSA la acoperirea doar a angajaților din companiile mari, dar, în realitate, legea acoperă aproape toate locurile de muncă.
Angajații foarte compensați care efectuează lucrări de birou sau non-manuale și au plătit o compensație anuală totală de 107.432 USD sau mai mult (care trebuie să includă cel puțin 684 USD * pe săptămână plătit pe bază de salariu sau taxă) sunt scutiți de FLSA dacă îndeplinesc în mod obișnuit și regulat cel puțin una dintre îndatoririle unui executiv scutit, ...
Cine NU este acoperit de FLSA?
Încălcările voite ale FLSA pot duce la urmărirea penală, iar contravenientul este amendat cu până la 10.000 de dolari. ... FLSA interzice expedierea, oferta de expediere sau vânzarea în comerțul interstatal cu orice bunuri produse cu încălcarea salariului minim, a orelor suplimentare, a muncii copiilor sau a dispozițiilor speciale privind salariul minim.
În cazul în care lucrătorul îndeplinește toate cerințele testului de atribuții ca angajat scutit, salariul minim al acestora nu poate fi mai mic decât cerința pentru 2020: 35 568 USD. Un angajat care nu îndeplinește cerințele de atribuții și salariul minim trebuie să fie clasificat ca neexceptat sau eligibil pentru plata orelor suplimentare.
Nimeni nu a comentat acest articol încă.