Avantajele cheie ale stabilirii unui plan de proprietate asupra acțiunilor angajaților (ESOP) sunt:
Avantajele ESOP
Beneficii deductibile din impozit - proprietarul stocului poate vinde angajaților o parte sau chiar toate acțiunile. Creșteți flexibilitatea proprietarului - Proprietarul se poate retrage treptat sau chiar retrage imediat din organizație. Puteți vinde toate acțiunile dvs. către un ESOP și să rămâneți parte a companiei.
Un ESOP este un fel de plan de beneficii pentru angajați, similar în anumite privințe cu un plan de partajare a profiturilor. Într-un ESOP, o companie înființează un fond fiduciar, în care contribuie cu noi acțiuni din propriile acțiuni sau numerar pentru a cumpăra acțiuni existente. ... Acțiunile din trust sunt alocate conturilor individuale ale angajaților.
Este dificil să oferiți o regulă dificilă și rapidă cu privire la cantitatea de acțiuni pe care ar trebui să o dețineți în 401k. Unii experți spun că nu ar trebui să depășească 10-15%.
Dezavantaje ale planurilor ESOP
Majoritatea ESOP-urilor sunt pârghiate, folosind niște bani împrumutați pentru a finanța tranzacția de ieșire pentru acționarul vânzător. Companiile extrem de ciclice, predispuse la volatilitate, sunt candidați săraci pentru tranzacții cu pârghie profundă și pot fi afectate de cererile creditorilor într-o recesiune.
Angajaților reziliați li se permite doar să-și ia partea de beneficii din plan. Aceste beneficii pot fi mutate într-un alt plan de pensionare, retrase într-un cont obișnuit sau distribuite în plăți egale pe parcursul vieții angajatului. Fiecare opțiune are consecințe fiscale și de penalizare diferite.
Cercetările efectuate de Departamentul Muncii arată că ESOP nu numai că au rate de rentabilitate mai mari decât planurile 401 (k) și sunt, de asemenea, mai puțin volatile. ESOP îi lasă pe oameni mai puțin des decât companiile care nu sunt ESOP. ESOP acoperă mai mulți angajați, în special angajați mai tineri și cu venituri mai mici, decât planurile 401 (k).
Avantaje: 1) valoarea justă de piață a contribuțiilor stocului angajatorului este deductibilă de la angajator, ceea ce poate duce la < impozit pe venit pentru corp. 3) promovează productivitatea în cadrul corpului, deoarece participanții, în calitate de acționari, au un interes financiar în creștere & succesul corpului.
Pentru a evita plata impozitelor și a eventualelor penalități, luați în considerare un report pentru distribuția dvs. ESOP. Procesul de reportare are loc atunci când fondurile amânate din ESOP sunt transferate într-un alt cont amânat, cum ar fi un IRA sau 401 (k).
ESOP - sau Planul de opțiuni de stoc pentru angajați permite unui angajat să dețină acțiuni ale societății angajatoare pe o anumită perioadă de timp. Condițiile sunt convenite între angajator și angajat. Data acordării - Data acordului între angajator și angajat pentru a da o opțiune de a deține acțiuni (la o dată ulterioară).
IRS permite unei persoane să ia un împrumut din contul său ESOP din orice motiv, deși un angajator își păstrează dreptul de a permite un împrumut numai în scopuri specifice, cum ar fi să plătească cheltuielile colegiului sau achiziționarea unei case, atâta timp cât restricțiile se aplică tuturor participanților ESOP.
Nimeni nu a comentat acest articol încă.