Lista de verificare a angajaților
Offboarding-ul acoperă toți pașii necesari pentru a se despărți cu succes de un angajat după demisia sau încetarea acestuia. Când este făcut bine, un proces clar de offboarding asigură o tranziție lină atât pentru companie, cât și pentru angajatul care pleacă.
Offboarding-ul este procesul care duce la separarea formală între un angajat și o companie prin demisie, încetare sau pensionare. Acesta cuprinde toate deciziile și procesele care au loc atunci când un angajat pleacă. Aceasta poate include: Transferul responsabilităților angajatului acelui angajat.
Conținutul listei de verificare
Cum să offboard un angajat
Lista de verificare a angajaților
Offboardingul este inversul integrării și implică separarea unui angajat de o firmă. Aceasta poate include un proces de schimb de cunoștințe cu alți angajați.
Cele patru faze sunt Onboarding, Initial Development, Continuing Development and Retention, and Separation.
Integrarea unui nou angajat este procesul de integrare a unui nou angajat cu o companie și cultura acesteia, precum și obținerea unui nou angajat instrumentele și informațiile necesare pentru a deveni un membru productiv al echipei. ... Cu toate acestea, în unele organizații, integrarea este adesea confundată cu orientarea.
O etapă cheie în procesul de offboarding, interviul de ieșire oferă posibilitatea angajatorilor de a afla ce a determinat un angajat să părăsească o organizație. ... Ele sunt cea mai bună oportunitate pentru a obține informații valoroase și oneste despre echipa și organizația dvs.
De la Wikipedia, enciclopedia liberă. Offboarding-ul angajaților descrie procesul de separare atunci când un angajat părăsește o companie.
Ce este o politică de ieșire. O politică de ieșire guvernează activitățile care au loc atunci când un angajat alege în mod voluntar să demisioneze sau este reziliat de companie. Această politică este benefică pentru toate părțile interesate pentru a evita orice neînțelegeri în timpul separării.
Nimeni nu a comentat acest articol încă.